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第一章職業生涯基本分析;第一節職業生涯;一、職業生涯的概念;

職業生涯包括個人一生中所從事的工作，以及其擔任的職務、角色，同時也涉及其他非工作或非職業的活動，即個人生活中衣食住行娛樂各方面的活動與經驗。

----林幸臺（臺灣）;本課程所界定的基本涵義;二、職業生涯的特性;三、職業生涯問題的提出;四、職業生涯管理;組織角度：

職業生涯管理集中表現為幫助員工制定職業生涯規劃、建立各種適合員工發展的職業通道、針對員工職業發展的需求進行適時的培訓、給予員工必要的職業指導、促使員工職業生涯的成功。;第二節影響職業生涯的因素;二、組織環境;三、環境因素;第三節職業生涯發展階段;(三)工作初期——職業適應期（就業後一兩年）

人們走上職業崗位即開始對人的素質的實

際檢驗。

(四)工作中期——職業穩定期（25、30-45、50）

這一時期是人的職業生涯的主體，從時間

上看也佔據職業生活期的絕大部分，一般

是在人的成年、壯年時期。

;(五)工作後期——職業素質衰退期（45、50-55、60）

這一時期是人開始步入老年的時期。

(六)職業結束期

這一時期是人們由於年老或其他原因結束職業

生活歷程的短暫的過渡時期。

;二、職業生涯發展的階段任務與要求;關於職業生涯模式，有著不同的研究。比較全面地對各類型職業進行分析的是美國社會學家福姆與米勒的理論；

他們把人的職業分為專門職業人員(即專業人員)、業主與經理人員、書記人員(即白領人員階層)、熟練工人(包括領班、工頭)、半熟練工人、非熟練工人、家庭服務與個人服務人員等七種類型；

並對每種類型的從業者的生涯演變進行了研究，繪出了各類人的職業階層變動過程。;專門職業人員相當於我國的“專業技術系列”的各種人員，如教授、醫生、律師等；

專門職業人員最初可能從事各種階層的職業，但他們通常很快就轉入專門職業，實現了向上流動。

其試驗期一般為4年，而後就長期固定於某一專門職業，很少再做轉換職業的嘗試。;業主與經理人員是經濟境況極好、又能從事一定事業的階層。

該類型的人員起始於各個階層的職業，許多人經過相當大程度的向上流動，其中抑

或有人職業上有大起大落的變動，然後歸於業主階層，並相當長時間地維持該職業。

以這種類型為歸宿的人，其生涯變動顯然比專門職業人員複雜。;白領人員工作最初時期較短，一般僅2年；

該類人員既有出身較低階層而向上流動者，也有曾從事前兩類職業而後向下流動者，但大多數人是有較長的白領工作經歷或持續從事白領工作而完成其白領人員階層歸宿的。

白領階層人員，還會出現在本階層內部變換職業、調換工作的現象，甚至變換次數很多，但這不涉及職業階層的變更，即向上、向下的縱向流動。;熟練工人即技術工人或者工匠。這是體力勞動階層中的高等層次。領班或工頭也屬於此類。

熟練工人類的人員主要來自半熟練工人或非熟練工人，其主要趨勢是程度不大的向上流動。少數人起始於較高層次或最低的服務性人員層次。

熟練工人在現代社會是人數眾多的一大階層，其工作比較安定。;半熟練工人道常是技術程度略差的機器操作工人、司機等。

半熟練工人的職業起點均為中、低階層；少數人入職時是熟練工人或白領職業，但以後向下流動至此。

從總體上看，半熟練工人常處於不太安定的狀態，其試行期也比較長。;非熟練工人一般是從事無技術的重體力勞動，處於職業狀況較差、生活境況低下的階層；

該類人員的起點基本是本類職業或更低的服務性人員。非熟練工人缺少向上發展的知識技能，有些人有向上流動的嘗試，但失敗後又返回；

總的來看，該類職業試行期不長，但工作變動(不超出同階層)較大，是一種不安定的階層。;家庭服務人員是最低層次的社會階層，該類人員的職業起點主要是本階層人員，也有一部分從較高階層向下流動，固定在此階層；

其試驗期較短。該階層人員也往往處於不安定的狀態。;一、男性的職業生涯模式

(一)標準型

標準型的人，順序經過職業生涯的各個

時期，這是典型的生涯發展過程。社會上大

部分人都屬於這種類型。一般來說，他們的

素質也是隨著生涯的發展而同步發展，逐步

提高，最後逐漸衰退。

;(二)穩定型

這是在生涯初期就確定了職業方向或選擇期很短、很順利的類型。屬於這種類型的人，通常有較強的職業意識、較高的成就動機、較強的克服挫折的能力，也有較高的專業、職業技能水準，即他們的成功素質較高。;(三)不穩定型

不穩定型即數次選擇職業的類型。屬於這

種類型的人，往往徘徊於“職業選擇與適應—

—職業再選擇與適應”的過程中，不能使自

己穩定於某個職業，他們的生涯波折較多。

他們普遍素質不高。;(四)複雜試用型

複雜試用型即頻繁變動職業的類型。

屬於這種類型的人