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【北语】21春《人员选拔与聘用管理》作业4

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共10道试题,共40分)

1.转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模

板、绩效沟通面谈记录表和（）。

[A.]民主测评表

[B.]面试评价表

[C.]录用审批表

[D.]劳动合同

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本题参考选项是:D

2.一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）

[A.]职业发展原因

[B.]个人原因

[C.]薪酬原因

[D.]工作环境原因

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本题参考选项是:A

3.无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。

[A.]3-5

[B.]5-7

[C.]7-10

[D.]10-20

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本题参考选项是:B

4.（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。

[A.]危机管理

[B.]持续管理

[C.]提高薪酬标准

[D.]提升福利水平

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本题参考选项是:B

5.衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。

[A.]方差智商

[B.]比率智商

[C.]离差智商

[D.]比例智商

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本题参考选项是:C

6.在培训课程开发中，最难做的是（）

[A.]课程体系架构和模块设计

[B.]标准指南

[C.]课程内容

[D.]课程讲授流程

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本题参考选项是:A

7.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）

[A.]演讲

[B.]面试

[C.]评价中心技术

[D.]笔试

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本题参考选项是:C

8.为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）

[A.]录用成本

[B.]招聘成本

[C.]安置成本

[D.]重置成本

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本题参考选项是:C

9.一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和

（）、有关聘用试用规定和资料要求。

[A.]薪酬标准

[B.]工作内容

[C.]福利标准

[D.]合同类型

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本题参考选项是:A

10.（）是人力资源再配置的一种有效形式。

[A.]内部竞聘

[B.]岗位轮换

[C.]内部招聘

[D.]岗位晋升

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本题参考选项是:B

二、多选题(共5道试题,共20分)

11.职位分析的方法主要有（）

[A.]面谈法

[B.]工作日志法

[C.]问卷法

[D.]观察法

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本题参考选项是:ABCD

12.胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不

同素质要素的组合，其中包括（）

[A.]不同的动机表现

[B.]个性与品质要求

[C.]自我形象与社会角色特征

[D.]知识与技能水平

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本题参考选项是:ABCD

13.企业内部晋升的主要方法有（）

[A.]依据职位阶梯晋升员工

[B.]职位竞聘

[C.]为员工制订职业发展计划

[D.]建立胜任力模型

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本题参考选项是:ABC

14.组织的具体招聘策略包括（）

[A.]人员策略

[B.]行业策略

[C.]时间策略

[D.]地点策略

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本题参考选项是:ACD

15.薪酬模式主要分为（）

[A.]基于能力市场和业绩的薪酬模式

[B.]基于胜任力的薪酬模式

[C.]基于业绩的薪酬模式

[D.]基于市场的薪酬模式

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本题参考选项是:ABCD

三、判断题(共10道试题,共40分)

16.定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。

[A.]正确

[B.]错误

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