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高校图书馆人力资源绩效评估系统研究的任务书
1.研究背景及意义
高校图书馆是高等教育机构的重要组成部分，为支持教学科研、服务社会提供了重要的信息资源。人员是图书馆的核心资源，人力资源管理是图书馆管理的重要内容之一。如何有效地评估图书馆人力资源绩效，提高工作效率和质量，加强服务能力和信息建设水平，对高校图书馆建设和发展具有重要意义。
2.研究目的
本研究旨在建立高校图书馆人力资源绩效评估系统，包括评估指标体系、评价方法、数据分析等方面，以提高高校图书馆人力资源管理水平，推动高校图书馆建设和发展，为教学科研和社会服务提供更加优质的信息资源。
3.研究内容
（1）回顾高校图书馆人力资源管理现状和存在的问题，分析人力资源绩效评估的意义和必要性。
（2）构建高校图书馆人力资源绩效评估指标体系，包括定量指标和定性指标，并确定权重。
（3）制定高校图书馆人力资源绩效评估方法和程序，了解绩效评估的流程和具体操作。
（4）设计高校图书馆人力资源绩效评估数据分析方法，梳理绩效评估数据，并分析和解释评估结果。
（5）运用建立的高校图书馆人力资源绩效评估系统，实际进行绩效评估，得出评估结果，并提供相应的改进措施和建议。
4.研究方法
本研究将采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数据分析法等研究方法。
5.预期成果
（1）建立高校图书馆人力资源绩效评估指标体系，包括定量指标和定性指标，并确定权重。
（2）制定高校图书馆人力资源绩效评估方法和程序，了解绩效评估的流程和具体操作。
（3）设计高校图书馆人力资源绩效评估数据分析方法，梳理绩效评估数据，并分析和解释评估结果。
（4）通过实际应用，得出高校图书馆人力资源绩效评估结果，并提供相应的改进措施和建议。
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