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中文摘要

JL省JY县乡镇青年公务员激励机制优化研究

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利

的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，

是人民的公仆。党和国家出台的各项方针政策落实到基层，靠的是在乡镇工作的

青年公务员们，他们是上级政策落实到乡镇的践行者和执行者。乡镇是我国政府

行政级别最低的一级，也是各类矛盾凸显的地方。在近几年的招考实践中，乡镇

公务员流失情况日益严重，且呈逐年递增趋势。乡镇青年干部队伍不稳定性突出，

人员流失快，人才留住难，推进工作迟缓。因此，关于乡镇青年公务员激励机制

优化的研究亟待开展，十分必要。

本文从目前乡镇实际情况出发，运用问卷调查与个别访谈法深度剖析激励机

制在乡镇青年中优化运行水平，挖掘出乡镇青年公务员激励机制存在的问题有：

物质激励明显不足、精神激励手段单一、外部工作环境无法满足激励要求、激励

的政策与制度扶持不够；在总结国内外优秀经验做法上，本文提出以下解决对策：

优化乡镇薪酬激励机制、完善职务晋升激励机制、建立科学的考核制和有效的培

训制、建立合理的奖惩制度、注重以人为本，加强自我激励机制。通过多渠道健

全激励机制，提高乡镇公务员干部队伍多元化和稳定性，进而促进乡镇工作扎实

有序开展。

关键词：

乡镇公务员青年公务员公务员激励机制

I

Abstract

ResearchonOptimizationofIncentiveMechanism

forYoungCivilServantsinTownshipsofJYCounty,JLProvince

Civilservants,animportantteaminourcountry,arethebackboneandindispensable

forceinourcountrysconstruction.Theimplementationofthepoliciesissuedbythe

partyatthegrassrootslevelreliesontheyoungcivilservantsworkinginthetownships,

whoarethepractitionersandimplementersofthehigher-levelpolicies.Thetownshipis

thelowestadministrativelevelofourgovernmentwithvariousprominent

contradictions.Inthepracticeofrecruitmentinrecentyears,thelossofcivilservantsin

townsandvillageshasbecomemoreandmoreserious,increasingyearbyyear.Evenif

thetownshiprecruitspeopleeveryyear,therecruitedyoungpeoplewillleaveaftera

shorttime,whichmakesthetownshipalwayslackinginlaborandunabletocarryout

theworksmoothly.Therefore,researchontheoptimizationoftheincentivemechanism

foryoungcivilservantsintownshipsisverynecessary.

Focusingontheactualsituationintownsandvillages,thispaperusesliterature

research,questionnairesurveys,individualinterviews,analysis,andinductiontoanalyze

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