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企业培训管理系统的设计与实现

摘要

随着进入知识经济的时代，企业的竞争已经转化为人才的竞争,因此企业需

不断提高员工的能力素质以应对当前激烈的市场竞争。由于知识更新快、培训量

大、培训的方式呈现多样化,传统的手工培训管理方式已经远远不能满足当前培

训管理的需要,企业培训迫切需要一套系统提高培训管理工作的效率，实现企业

员工培训工作的系统化、规范化和自动化。企业培训管理系统正是利用计算机和

互联网技术，对培训过程进行有效管理，大大提高了管理效率。通过阅读、参考

大量国内外相关文献资料，分析总结了国内外对培训管理系统领域的相关理论和

研究现状，设计并实现了企业培训管理系统。

随着社会经济的发展以及企业数量的增多，企业之间的竞争越来越大，在各

项竞争中,人才的争夺最为激烈。企业要想实现长久的发展,就必须充分利用人力

资源的作用，发挥人力资源的最大潜力，帮助员工规划职业发展道路，实现企业

价值与员工价值的同时实现,为了提高企业人力资源的管理效率，最有效的一种

方式就是进行员工培训，通过员工培训，可以让员工更快速地了解到企业的相关

业务知识，同时企业组织的培训与学习针对性更强，可以有效促进员工对企业的

认同感,更快速地提升员工的业务能力，最终实现企业利润的增加.

本文结合某企业的员工培训现状,进行用户需求的收集与分析，然后对多种

新型的系统开发技术进行认真学习，提出企业培训管理系统的建设方案。

关键词企业培训；人力资源；用户需求

目录

摘要

第1章绪论0

1.1项目研究背景0

1。2项目研究现状1

1。2。1培训相关理论的发展1

1.2.2国外研究现状2

1。2.3国内研究现状2

1。3项目研究意义3

第2章系统分析4

2.1系统可行性分析4

2。1.1技术可行性4

2.1。2操作可行性5

2。1.3经济可行性5

2。2系统需求分析5

2。2.1系统目标5

2.2.2系统功能分析6

2.3系统需求建模6

2。3。1UML介绍6

2。3.2业务流程分析7

2。3.3用例分析9

2.3.4用例图10

2。4系统数据流分析15

2。5系统非功能需求17

第3章系统设计18

3。1软件设计概述18

3。2系统架构设计18

3。3系统模块设计19

3。3.1模块化设计原则19

3.3。2系统功能模块设计19

3.4数据库设计21

3.4。1数据库设计概述21

3.4.2数据库概念结构