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10宽带薪酬在IT企业的运用分析

摘要：作为高新技术产业的代表，IT企业的生存与发展离不开优秀人才。而面对外部激烈的人才竞争，IT企业的薪酬管理在对人才的保留和激励方面所要担负的作用就尤为重要。宽带薪酬作为一种前沿的薪酬结构，近年来在我国IT企业的应用已经不是一种罕见的现象。因此，本文首先对我国IT企业传统薪酬体系存在的问题和原因进行了相关的阐述，引出我国IT企业采用宽带薪酬的必要性，接着对这类的宽带薪酬设计等相关内容进行了详细的分析，指出宽带薪酬在IT企业的正确运用所需要注意的地方，以期能为我国IT企业的发展提供一些建议。

关键词：IT企业；薪酬管理；宽带薪酬

OntheUseofBroadbandingCompensationinITEnterprisesinChina

【Abstract】Asthehigh-techindustry’srepresentative,theITenterprise’ssurvivalanddevelopmentdependentsonoutstandingtalentedstaff.TheITenterprises’compensationmanagementplaysanimportantroleinthefunctionofretainingtalentandencouragementrespect,facingtheexteriorintensecompetitionfortalent.BroadbandingasafrontsalarystructureisusedofChinasITenterprisesinrecentyears,whichisnotararephenomenon.Therefore,atfirstthisarticleanalyzestheproblemsexistentandthereasonsoftraditioncompensationsystemintheITenterprise,drawsoutthenecessitythattheITenterpriseusesthebroadbandingcompensation,andthenanalyzesindetailthedesignofthebroadbandingcompensation.Atthesametime,thisarticlepointsouttheattentionmustbepaidintheuseofbroadbandingcompensationinordertogivesuggestionforthedevelopmentofITenterpriseinChina.

【Keywords】ITenterprise;Compensationmanagement;Broadbandingcompensation目录

摘要 I

Abstract I

前言 1

1宽带薪酬概述 1

薪酬的基本概念 1

宽带薪酬的含义 1

宽带薪酬的特点 1

1.3.1薪酬等级层次少，浮动范围大 1

1.3.2薪酬等级区间变动比率高 1

1.3.3宽带薪酬为员工提供更多的横向发展空间 1

1.3.4部门主管与人力资源部门的配合更加密切 2

2我国IT企业薪酬体系存在的问题 2

2.1IT企业的界定及其特点 2

2.1.1IT企业的界定2

2.1.2IT企业的特点