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职业生涯规划的步骤

职业生涯规划的步骤包含确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、订立行动计划、评估与回馈等七个步骤。

1、确立志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有宏大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的志向，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在订立生涯设计时，首先确立志向，这是订立职业生涯设计的关键，也是生涯设计最紧要的一点。

2、准确评估

准确评估包含两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业生涯设计的基础。

自我评估就是对自身做全面分析，通过自我分析，认得自身，了解自身，由于只有认得了自身，明确了自身的优点，扬长避短，才略对自身的职业作出正确的选择，才略选定适合自身发展的生涯路线，才略对自身的生涯目标作出最佳选择。因此，自我评估是生涯设计的紧要步骤之一、通常自我评估包含自身的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动本领等内容。

生涯机会的评估，紧要分析内外环境因素对自身生涯发展的影响。每一个人都处在确定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所谓“时势造英雄”，说的就是环境对人的作用。这里最紧要的是政治风云、经济兴衰、还有科学文化潮流、社会时尚、乃至自然祸害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了人生。认清了时势，才略实现俗话说的另一面：“英雄造时势”。只有充分适应与满足社会需要，个人才会获得最大实现。所以，在订立个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展更改情况、自身与环境的关系、自身在这个环境中的地位、环境对自身提出的要求以及环境对自身有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才略做到在多而杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。

3、选择职业

通过自我评估、生涯机会的评估，认得自身，分析环境，在此基础上对自身的职业或目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑到环境因素对自身的影响。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题：我想往哪个方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？我的职业选择能帮忙我实现人生的最终目标吗？我是否有一种途经可以让现有的职业与人生的基本目标相全都？

分析自我，了解自身，分析环境，了解职业世界，使自身的性格、兴趣、特长与职业相吻合，这一点对即将步人社会选择职业的高校生特别紧要。这里必需考虑到一步到位和渐进两种可能。对于职业，谁都希望一下子找到适合于自身发展的行当、职位，一步到位。但这更多的只是愿望。路总是曲折的，情况也确定多而杂，人生常常是要经过长时间的努力、期望才可能找到适合自身发展的职业。这种情况就是渐进，渐渐接近目标。而且这种情况应当说更为普遍。指出这一点就是指出职业生涯设计要考虑实施的多而杂性，实施主体要有韧性、耐性。

4、确定职业生涯路线

在职业（或目标职业）选择后，还须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线，向行政方面发展？还是走专业技术路线，向业务方面发展？等等。发展路线不同，对人的各方面条件的要求也就不同，这一点也不能忽视。由于，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名杰出的管理人才；有的人适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名专家学者；有的人适合搞经营，可在商海中建立功勋，成为一名经营人才。假如一个人不具有管理才略，却选择了行政管理路线，这个人就很难成就事业。由此可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的紧要步骤之一、

5、设定职业生涯目标

生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。

生涯目标的设定，是在继职业选择、生涯路线选择后，人生目标的选择。其选择是以自身的最佳才略、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。

有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排出不必需的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。

6、订立行动计划与措施

在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，紧要包含工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成找到理想工作的目标，你计划采取什么措施，提高你的就业竞争力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。而且这些计划要特