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职场变化你职场命运的21个黄金法则

职场是人人都要踏进的圈子，职场的潜规定我们是必必需了解的，这次美丽的我为亲带来了《职场变动你职场命运的21个黄金法则》，希望能够给您供应一些帮忙。

变动你职场命运的21个黄金法则

职场变动命运的21个黄金法则，让出入职场的你找到正确的方向!

黄金法则一：选择重于努力；

黄金法则二：态度比本领更紧要；

黄金法则三：有本领不代表有本领；

黄金法则四：今日的付出都是为美好明天而准备的；

黄金法则五：小成就是大成就的基础；

黄金法则六：所以能成功，是信任自身能成功；

黄金法则七：每天学习三小时以上；

黄金法则八：别人喜好你，是由于你喜好自身；

黄金法则九：对事的批判，（创业））不要对人的批判；

黄金法则十：做你应当做的.事、不要做你想做的事；

黄金法则十一：跟成功的人士交伙伴，学习成功人士的方法；

黄金法则十二：变动不了环境，但可以变动内心的世界；

黄金法则十三：只怕你想不到，没有可能做不到；

黄金法则十四：昨天的失败，不代表今日还会失败；

黄金法则十五：没有完美的个人，只有完美的团队；

黄金法则十六：没有完美的计划，行动中才略够完美计划；

黄金法则十七：没关系要找关系，有关系就没关系；

黄金法则十八：潜能无限，千万别划地自限；

黄金法则十九：世界上没懈怠的人，只有缺乏明确目标的人；

黄金法则二十：我自信，由于我是世界上独一无二的自我；

黄金法则二十一：每天自我检讨三次才是成功之母。

职场潜规定有哪些

1、不要苛求百分百的公平

显规定告知我们要在公平公正的原则下做事，潜规定却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

场外提示：一味努力探求公平往往不会有好结果，“努力探求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不愿定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，渐渐熟识老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

2、莫和同事金钱往来

显规定告知我们同事间要相互帮忙团结友爱，潜规定却说不是谁都可以当成借钱人。

场外提示：谁让这年头时兴轻重倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像伙伴有着相互帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以假如不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

3、闲闲谈也要躲避上司的软肋

显规定告知我们“言及莫论人非”，潜规定将其深化成“言及莫论人”，由于少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

场外提示：都说言多必失，可言少也不愿定没有失误，假如在错误的时间错误的地方和错误的对象说了一句涉及到实在人事的大实话，那后果真的堪比失言。

4、不要冒犯平常的同事

显规定告知我们努力敬业的同事值得敬重和学习，潜规定却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能冒犯。

场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平常同事，说不定担负着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也冒犯不起。

5、CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看到股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。实在说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

场外提示：为了你自身的利益，你必需明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫敬重资本，就是听老板的话。

6、老板不愿定总会为公司着想

任何一个在位的老板，他最关怀的还是自身能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关怀业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最紧要的基础。假如公司为了业务创新，而估量将显现核心人员的更改，或者冒一些不行确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自身的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长期发展考虑。

但他考虑的其实只是自身的长期利益。假如没有长期的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自身和管理层的福利，为自身捞取更多的好处，利用公司为自身捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要应付自身的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗？告知你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自身加添晋升的机会。由于那些小事，如复印