XXXX年自考《劳动法》第四章重点PPT.ppt

第四章劳动合同制度;专题二劳动法的根本理论;第一节劳动合同概述;第一节劳动合同概述;第一节劳动合同概述;回忆;真题链接;第一节劳动合同概述;第一节劳动合同概述;依据劳动合同的期限;订立无固定劳动合同的法定情形：;订立无固定劳动合同的法定情形：;依据用人方式;四、劳动合同法的主要制度体系

1.合同订立制度；

2.合同效力制度；

3.合同履行制度；

4.合同变更与中止制度；

5.合同解除与经济补偿；

6.法律责任。;劳动合同VS劳务合同;劳动合同VS劳务合同;第二节劳动合同的订立、内容和效力;第二节劳动合同的订立、内容和效力;（一）合法原则;（二）公平原则;（三）平等自愿、协调一致;第二节劳动合同的订立、内容和效力;要约;承诺;具体程序;第二节劳动合同的订立、内容和效力;第二节劳动合同的订立、内容和效力;《劳动合同法》;《劳动合同法》;第二节劳动合同的订立、内容和效力;第二节劳动合同的订立、内容和效力;第二节劳动合同的订立、内容和效力;第二节劳动合同的订立、内容和效力;真题链接;试用期条款;效劳期条款;保密条款与竞业限制条款;违约金和赔偿金条款;第二节劳动合同的订立、内容和效力;第二节劳动合同的订立、内容和效力;真题链接;第二节劳动合同的订立、内容和效力;第二节劳动合同的订立、内容和效力;第三节劳动合同的履行和变更;第三节劳动合同的履行和变更;真题链接;第三节劳动合同的履行和变更;第三节劳动合同的履行和变更;第三节劳动合同的履行和变更;第三节劳动合同的履行和变更;第四节劳动合同的解除和终止;第四节劳动合同的解除和终止;劳动合同解除与劳动合同的订立或变更不同;第四节劳动合同的解除和终止;第四节劳动合同的解除和终止;第四节劳动合同的解除和终止;第四节劳动合同的解除和终止;第四节劳动合同的解除和终止;第四节劳动合同的解除和终止;第四节劳动合同的解除和终止;第四节劳动合同的解除和终止;用人单位支付经济补偿金的义务;用人单位支付经济补偿金的义务;违法解除劳动合同的经济赔偿;第四节劳动合同的解除和终止;劳动合同终止的情形：;劳动合同终止的情形：;5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。;第五节劳务派遣和非全日制用工;第五节劳务派遣和非全日制用工;劳务派遣;劳务派遣;第五节劳务派遣和非全日制用工;真题链接;真题链接;C;D;AB;A;C;ABD;C;ABC;AD;BCD;真题链接;案例一【2010.4.39】;案例二【2008.7.40】;（1）根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。

劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。

若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承当12000元违约金。而且，刘某不需退回培训期间的工资。

（2）若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司，是明显的不诚信行为，用人单位因此而遭受的损失可以要求刘某和新公司赔偿损失，但需要举证证明损失是因为刘某而造成的，要求二者承当连带责任。;