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201*年人事工作总结及来年计划

201*年人事工作总结及201*年工作计划

伴随着新年钟声的敲响，迎来了崭新的、充满期待的201*年。回望201*年度的工作生活，感受到公司及身边的人都发生了变化，公司的品牌在快速提升，身边的同事也都在不断地进步着、朝着同一个目标奋斗着.

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的努力。现将去年的工作总结如下

一、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

1、包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等

年初新入离职年末人员121人员60人员42人数139人备注其中入职即离数为182、截止到201*年12月27在职人数统计门人部人事行政部13511281868610财务部总经办（喷枪车间）研发部物控制造工程生产部品管部线体小组客户服务部7部部部数目前员工总人数为139人。

3、截止到201*年12月31日离职人员统计

部门人数

工程部研发部人事行政部3线体喷枪客服小车间组133部物控部3生产部17品管部372离职人员共计42人。

从以上表可见，201*年年初公司职员工总数比201*年年末职员工总人数多了19人，基本稳定。针对公司经营水平，相关部门用人需求较高以及目前人员流动率较高的情况下，我配合经理积极开展各种的招聘渠道，其中文职类、管理层、技术类，技工类等通过参加现场招聘会以及网络招聘；生产等基层员工以职业介绍所推荐、门口发布招聘信息以及厂内员工推荐等渠道，大大节约了招聘成本，基本上完成了招聘任务，满足了公司需求。

二、人事信息档案管理及劳动合同的管理1、人事信息档案

（1）、资料定期及时的整理；

（2）、确保资料完善，保持公司档案的完整性。（3）、按7S要求保存、管理资料。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。2、劳动合同管理

（1）、201*年12月31日前到期的职员工劳动合同续签工作已全部完成，续签时间为3-5年，并于201*年1月6日前劳动部门备案。（2）、合同发入签收工作已完成。

（3）、对员工合同大检查，保证人人有合同，未有漏签人员。（4）、办理劳动用工及相关手续。

三、员工入职、离职手续办理

同步更新1、通讯录、花名册、考勤表；

2、工作牌的办理，门禁的设置；3、考勤系统增加和删除；4、新进员工工资卡办理；

5、开餐及住宿方面沟通安排。

其中，员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。我部特意为此问题进行了考勤重申。又因公司有些岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据。为了防止有些员工“言过其实”，造成考勤不公的结果，考勤系统还需更加完善。

四、培训方面1、培训工作分析

及时完成了新入职员工培训，指导新员工了解公司企业文化、规章制度。

2、培训效果评估

通过培训，能让每一位新员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快地渗入工作。3、改进措施

（1）、结合公司实际情况，建立完善培训体系；

（2）、要求各部门及时做好培训，并将相关资料存档备案。

五、其他外部事项的办理

1、公司相关证件的年审、变更等；2、员工的工伤办理

201*年发生工伤事故共计13起，发生率较频繁的月份为4月、7月、8月、10月，尤其是在7月、8月每月发生3起，其余月份发生2起。已报劳动部门处理结案的为11起，尚余2起工伤事故在受理中[明细请见附件《201*年工伤汇总表》]。3、相关费用的缴纳；

六、存在不足以及改善措施

综上所述，201*年我的工作任务基本上完成。总结过去的一年也存在如下不足

1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关的专业知识，丰富工作经验，积极学习各项劳动法规以及当地政策；

2、综合201*年入职人数以及离职人数，可见201*年员工流动性大，因公司业务发展迅速，因此招聘工作任务有所增大，所以，更应配合经理开发多种招聘渠道，控制招聘成本，提高招聘效率。3、培训方式简单，缺少员工间的互动交流，培训工作基础较弱，相关教材、考核部分等需完善，并且没对各部门的培训进程进行跟踪。七、201*年的工作计划

综合201*年度存在的不足，我将在201*年做好各项工作，具体如下1、在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。2、继续做好收集、完善相关人事资料，

3、配合经理积极拓展招聘渠道，完成招聘任务，并且严格把招聘质量关。

以上是我201*年的人事工