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劳动法对于试用期的规定有哪些

每一个员工都经历过试用期，所以很多员工都需要了解劳动法关于试用期的

规定。下面是小编为你精心推荐的劳动法对于试用期的规定有哪些相关内容，希

望对您有所帮助。

劳动法试用期规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一

次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位

最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。劳动合同3个月，无试用期。

1年劳动合同=3个月，试用期最多不得超过1个月；

3年劳动合同=1年，试用期最多不得超过2个月；

劳动合同=3年，试用期最多不得超过6个月。

劳动法试用期解除合同规定

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限

和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，

该期限为劳动合同期限。

劳动法针对滥用试用期的规定

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规

定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细

化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，

固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情

况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很

多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工

等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，

甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了

劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者

一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间

内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。

德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能

约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试

用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳

动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者

时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以

完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定

试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期

限修改为一年以上。

(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成

立，该期限为劳动合同期限。

试用期公司是否可以随意解除合同

根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见

在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明

劳动者不符合录用条件。

试用期解除的时限

如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下

班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员

工。

本案中，单位未能举证其已于8月25日口头通知朱小姐解除劳动合同，