医院人力资源工作总结.pdf

1

二0__年上半年，人力资源部以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作

计划，认真开展各项工作，现总结如下：

一、创“二优”工作：根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认

真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，

修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、

职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善

了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的

空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。

二、人事工作方面

(一)积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工

作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序

流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力

及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年二月，我们经向市卫生局、市人事局

请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专

毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监

督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业

本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗，将很大

程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。

(二)继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按

医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基

础上，度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个;二是根据

上级有关精神，执行了全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，

拟向上级主管部门及政府争取政

策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代

理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医

院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养

老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以

来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府

解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。

坚持试用期满综合考评选拔制度，试用人员计34人进行试用期满考核均合格。

(三)积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥

梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用

工等各阶层人员联系，及时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各

项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有

关人员正常要求及待遇落实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管

理。

(四)其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、

培训计200余人次，及时完成年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关

于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作;医院劳动年

检审批工作，完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方

案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理，定期下科检查排

班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，及时发现问题，认真

现场整改，实施奖惩。

三、科研工作

年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可

行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇(A类杂志1篇，

B类杂志1篇，B类增刊1篇，非AB类杂志1篇)。马华同志的“股骨全长带锁

获宜都市政府科技进步三等奖，我院

也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。

四、职工继续教育及培训

今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项，批准

立项6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实

施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，

采取院科二级培训方式，坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传

染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、