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二0__年上半年,人力资源部以医院工作要点为指导,结合科室本年度工作
计划,认真开展各项工作,现总结如下:
一、创“二优”工作:根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求,积极认
真的参与了相关创建工作,认真学习领会二级优秀医院标准,从制度建设入手,
修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、
职责、考核、规划等共40余条项,制定了《住院医师规范化培训手册》,完善
了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的
空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。
二、人事工作方面
(一)积极促进医院人才队伍的发展,认真抓好人才梯队建设和人才引进工
作。由于国家人事聘用制度的改革,人员流动自主性强,用人单位控制人员无序
流失能力弱,特别是医院骨干队伍人才的大量流出,严重影响到医院核心竞争力
及专业技术队伍的发展,为引进人才,今年二月,我们经向市卫生局、市人事局
请示同意后,在多家媒体发布招聘启示,面向社会广纳贤才,有180多名大中专
毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动,市人事局、卫生局进行了全程监
督并参加面试评分,共录用研究生2名,临床医疗、医学影像、医学检验等专业
本科学历近30名,护理专业大专生近50名,这些人员都将于7月到岗,将很大
程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。
(二)继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制,按
医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划,在保持医院大稳定、小调整的基
础上,度全院职工聘用工作即将开始,今年全院计划用人编制626个;二是根据
上级有关精神,执行了全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策,
拟向上级主管部门及政府争取政
策,留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代
理,四是对工勤岗位的临时用工,坚持用人质量,按医院规定及时清理不符合医
院用人条件人员,按期与临时工计76人签定了临时用工协议书,全部解决了养
老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通,尽量招聘公益岗位人员,今年以
来,我们通过同胜利、东风等社区联合,在用人中优先考虑4050人员,为政府
解忧,减轻医院用工的人力成本,取得良好社会效益。五是坚持择优用人制度。
坚持试用期满综合考评选拔制度,试用人员计34人进行试用期满考核均合格。
(三)积极维护职工正当利益,主动为职工服务,做职工与医院领导的沟通桥
梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用
工等各阶层人员联系,及时沟通信息,对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各
项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通,积极争取政策,解决有
关人员正常要求及待遇落实,规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管
理。
(四)其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、
培训计200余人次,及时完成年度考核工作及本年度增资工作,完成了卫生局关
于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作;医院劳动年
检审批工作,完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方
案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理,定期下科检查排
班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况,及时发现问题,认真
现场整改,实施奖惩。
三、科研工作
年初组织各科申报三新项目和软科学31项,组织医院学术委员会评议,可
行性论证立项30项,全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇(A类杂志1篇,
B类杂志1篇,B类增刊1篇,非AB类杂志1篇)。马华同志的“股骨全长带锁
获宜都市政府科技进步三等奖,我院
也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。
四、职工继续教育及培训
今年以来,我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项,批准
立项6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实
施,上半年共选拔外出进个5人,派出参加各种短期培训班、学术会议50人次,
采取院科二级培训方式,坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传
染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、
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