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(一)薪酬福利原则
1、
公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
2、
基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。
3、
公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。
4、
薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。
5、
公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。
6、
公司按国家有关规定为员工办理各项保险。
（二）薪酬组成
员工的月薪酬总额由基本工资和岗位工资两部分组成。
（三）薪酬发放
1、
薪酬发放时间为每月6日（考勤月为每月1日至30或31日）
2、
员工于每月6日至管理部领取工资单，并持公司为每位员工办理的储蓄卡至相关银行领取并核对，如有异议，及时至管理部查询。
（四）加班与加班工资
1、
加班工资制度及补假制度仅适用于管理部，其余员工及部门主管级以上人员因工作性质和岗位职责要求，在确定薪资水平及奖励计划时已计入可能发生的超时工作报酬，故不另行享受加班工资。
2、
公司因业务需要，可要求员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予补假，加班以半天起算，
具体方法如下：
l
工作日加班工
＝月薪酬总额
/30×1.5×加班时间
工作日加班补假＝1.5×加班时间
2
休息日加班工资＝月薪酬总额
/30×2×加班时间
休息日加班补假＝2×加班时间
3
国定假日加班工资＝月薪酬总额
/30×3×加班时间
国定假日加班补假＝3×加班时间
3、
出差或客户应酬等交际活动不计加班。
4、
工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或国定假日加班的员工，可申请加班餐贴，费用为8元/餐。
5、
员工如需加班，应如实填写加班申请表，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。
（五）
奖金计划
公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。
（六）
社会保险福利
？？？？？。
第三章
培训制度
员工培训的基本任务是：通过各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能的规范标准，并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训。
员工培训要遵循干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口的原则，从实际出发，按需培训，灵活多详，保质保量。
公司将努力创造条件，积极支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利和义务。员工参加培训要服从公司的统一安排，培训后为公司服务。
一、培训方式
l
公司对职工进行的岗位责任培训、规章制度的培训以及基本素质的培训。
2
公司独立举办或与其他单位合办的各类专业知识、外语培训班、专题讲座等。
3
信息行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨班、短训班。
二、培训组织管理
l
员工培训由公司总经理领导，管理部负责具体组织实施。管理部负责的培训工作：
1．
根据公司的要求及部门主管编制的员工培训计划，制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。
2．
建立员工知识结构、教育背景及培训档案。
3．
收集IT业培训合作伙伴及其培训课程等最新动态。
4．
组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、外语辅导班、重要岗位
的专业培训班（含研修、考察、专题讲座）等。
5．
组织员工或客户参加外部著名IT公司、培训机构组织的专业培训或管理科学培训。
6．
与国内外著名大学合作，组织并管理公司所需相关专业的研究生班，并
积极吸纳优秀人才加盟公司。
7．转岗人员的培训。
2
各部门负责的培训工作：
1、协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。
2、
根据公司要求，
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