董事会办公室规章制度-(草稿).docVIP

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山东亿嘉农化有限公司

董事会办公室

规章制度

(草稿)

二零一一年五月

目录

TOC\o1-1\h\z\u第一章董事会办公室概要 3

第二章工作时间 3

第三章员工基本守则 4

第四章学习、进修制度 5

第五章设备购买及使用规定 6

第六章文件、资料和合同管理制度 6

第七章印鉴使用规定 7

第八章费用报销规定 7

根据国家有关法律、法规和各项财政政策、及山东亿嘉农化有限公司的规章制度，结合董事会办公室具体情况制定本规定。

董事会办公室概要

董事会办公室为董事会的日常办事机构，属董事会秘书直接领导。负责董事会和股东大会的日常工作；协助筹备股东大会、董事会和监事会；协助董事会秘书履行投资者关系管理工作和信息披露工作，并协助董事会秘书与证券监管机构、中介机构、证券交易所等进行联系与沟通；协助组织编制公司定期报告（年报、中报、季报）、临时报告（董事会、股东会、监事会、重大事项等公告），并准确及时向监管部门报送和发布；负责股东接待及信息反馈等工作，负责公司在证券媒体的形象宣传工作。

工作时间

上班时间为周一至周五9：00–17:00其中12：00–13：00为午休时间

国家法定假日12天（元旦1日、春节3日、妇女节半日、清明1日、劳动节1日、青年节半日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日）

带薪年假：员工累计工作已满1年不满___年的，年休假___天；已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年的，年休假___天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工休年假必须提前___个工作日向董事会秘书申请，并报人力资源部备案。

婚假和产假：参照有关规定执行。员工享受婚、产假须经总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。

丧假：员工配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母死亡可以请丧假，假期不超过5天，到外地奔丧的可根据实际需要适当延长假期，丧假不包括公休日和法定假日。员工丧假须经董事长审批后，安排好自己的工作，方可休假。

员工基本守则

为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：

员工应忠勤职守，遵守公司一切规章，服从主管人员的合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。

员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上的机密。

员工负有保密义务，凡涉及公司和董事会方面者，未经许可，不得对外发表。

员工应尊重公司信誉，除办理公司或董事会指定任务外，不得擅用公司或董事会办公室名义。

员工报告工作应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁。

公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐。

公司员工未经同意，不得为自己或第三人从事与公司相同或类似的事物。

员工不得因职务上之便接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。

员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。

员工应依照规定时间上下班，除出差请假外。

学习、进修制度

参加与工作相关的职称、资格证或课程培训或考试的员工可申请学费资助，经批准后，员工可报销其参加培训或考试的费用。

以下情况员工须返还所享受的学费资助：

由于个人原因未参加或完成课程或考试；

完成课程或考试后12个月内由于个人原因离职需返还所报销课程或考试费用的50%。

员工可享受不超过___天的带薪假期去准备其培训或资质考试。

设备购买及使用规定

设备基本分为：固定办公设备和移动办公设备。固定办公设备包括：台式电脑、传真机、扫描仪、装订机、打印机等；移动办公设备包括：笔记本电脑、便携式打印机、刻录机、摄像机、数码相机、移动存储设备等。

由于工作需要添置设备，应事先填写书面申请，经报销审批人批准，再由公司行政部门安排购买。

固定设备因长期使用，归员工个人或部门向公司长期借用，使用人或部门同时有保管和维护的责任；

移动设备使用时，需向库管办理借用手续，使用完后应归还给库房。

在借用过程中，如因个人疏忽或操作上的失误，而导致设备的丢失或人为性的损坏，并给公司造成一定的经济损失，公司将酌情对借用人或部门进行经济索赔或处分。

固定办公设备、移动办公设备，由固定人员负责领用登记和保管。借用设备时由管理员负责登记记录。

文件、资料和合同管理制度

范围：系指公司和董事会所签属的文件，包括记录、信函、文件、合作协议、合同等。

公司或董事会的文件、传达各部门的文件、各部门之间的文件、会议记录、决议等等文件，由专人负责传达、保存工作。

合同文件一般由部门负责人负责起草，由财务人员对成本进行核算，董事长审核。

文件、资料和合同由公司或董事会指定人员管理，进行分类、