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;?劳动法?中有关规章

制度的规定;?劳动合同法?中有关规章制度的规定;规章制度违法的后果;劳动者严重违规的法律后果;对规章制度的监督监察;;一、概念

?用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规那么和制度的总和。也称为内部劳动规那么，是企业内部的“法律〞。

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。;

用人单位规章制度作为用人单位内部的〞法律．

是用人单位或劳动者解除劳动合同的重要法律依据．关系到劳动者的切身利益。如何对其进行规制，防止用人单位利用规章制度损害劳动者合法利益就显得极为重要。

〔?劳动合同法?〔第四条、第四十六条、第八十条〕;二、规章制度的生效

1、规章制度必须合法

所谓合法，包括内容合法和程序合法

根据?劳动法?第89的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就表达了规章制度必须内容合法。;;2、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔二〕第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。;

企业内部

规章制度;;4、向劳动者公示

公示原那么是现代法律法规生效的一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示，未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从，对职工不具有约束力。;;三、规章制度的异议程序

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。

实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。;四、应用

?劳动合同法?第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里面所说的“违反规章制度〞〔以??简称违纪〕一定要到达“严重〞的程度，用人单位才可以解除劳动合同。

???违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规那么依此限度规定的具体界限为准：

〔1〕用人单位的内部规那么，不得降低或者扩大法律所要求的严重程度。在判定违纪是否严重时，应当以劳动者在劳动合同存续期间的未经处分和法定可重复处分的违纪事实为限。

〔2〕在具体认定时还可以结合参照国家有关劳动纪律的法律法规，如1982年公布的?企业职工奖惩条例?等综合处置。???;现实中，一些企业滥用内部规章制度，解除轻微违纪职工劳动合同的做法，还有一种目的就是想借此员工过失，不给其发放解除合同经济补偿金。但事实证明，大局部企业这种想法是要落空的，原因是现在的职工维权意识已经较高了，企业的这种企图很容易被职工识破，最终职工通过劳动争议仲裁还是能很轻易地得到该得的经济补偿金。;工资制度

一、工资的概念与特征

〔一〕工资的概念。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。;工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资是劳动者劳动收入的主要组成局部。;;〔二〕工资的特征：

1．工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。即只有在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，才存在工资支付问题。

2．工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。

3．工资必须以货币形式支付。

4．工资必须定期支付。

5.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资那么必须履行劳动合同规定的义务。;第二节工资构成和工资形式

一、工资构成

1．根本工资。

劳动者根本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是根本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的根底工资和职务〔岗位〕工资均属根本工资。;2．辅助工资。

劳动者的辅助工资是指根本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保存工资等等。

二、工资形式

工资形式是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种根本形式和奖金、津贴两种辅助形式。;3.年薪制。是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括根本收入和效益收入两局部。;第三节最低工资

一、最低工资概述

最低工资是指劳动者在法定工