工程师同等能力资格认定程序(标准技术服务有限公司).pdfVIP

1目的

本程序用于规范及指导本公司内部工程师同等能力认定工作的评

定流程及要求。

2适用范围

本公司食品检测领域工程师同等能力认定。

3职责及权限

业务部门：负责对员工技术能力考核及确认；

QA部：负责对员工管理体系理解及运用能力的考核及确认；

HR：负责对员工中级职称同等能力认定行政命令的核定和签发。

4总则

参照国家工程师（中级）资格认定的要求，并结合公司所属检验检

测行业的特点，当员工技术能力达到要求时，授予其公司内部工程师

（中级）同等能力资格认定。

5程序

5.1工程师（中级）同等能力认定要求

5.1.12

本科以上（研究生）毕业，从事本行业检验活动累计满年；

5

或大学本科毕业，从事本行业检验活动累计满年；或大学专科毕业，

8

从事本行业检验活动累计满年；或中专、高中、以及非相关专业（理

15

工类或其他）大学专科或本科毕业，从事本行业检验活动累计年以

上。

5.1.2英语能力达到大学英语四级（含）以上，或中级职称英语

考试合格。

5.1.3熟悉计算机office(word、excel)公软件使用。

5.1.4熟悉本专业理论知识，掌握测试的标准和方法，可独立进行

试验操作，并能够独立解决测试过程中发现的问题。

5.1.5客服人员，除掌握相应专业知识外，还必须掌握本行业质量

管理体系相关要素的要求并能够正确运用到日常工作中。

5.1.6有管理职务人员，除掌握相应专业知识外，还必须掌握本行

业质量管理体系要求并能够正确运用到日常工作中。

5.2资格认定过程

参考本公司《关于中级及以上专业技术人员同等能力资格认定说

明》要求，资格认定按以下步骤进行：

5.2.1员工所属业务部门对员工技术能力进行考核并认定，考核由

本部门技术主管/经理主持进行，填写本文件附表《中级同等能力认定

表》，考核合格后，经部门经理或实验室经理准签署；有管理职务

务人员或客服岗位人员，由其直属上级主管考核其技术能力，并由本

QA

部门主管/经理考核，填写本文件附表《中级同等能力认定表》，

考核合格后，交部门经理或实验室经理准签署；

5.2.2QA

部门考核合格后，将相关资料提交公司部进行复审，复

审合格后，交公司质量经理准；

5.2.3经公司质量经理复审合格后，将人员名单提交公司人事部,

由人事部最终核准签发《公司内部工程师同等能力认定书》；

6相关记录

6.1《中级同等能力认定表》《公司内部工程师同等能力认定书》