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xx集团职员手册（试行）

欢迎致辞

欢迎您加入xx大家庭！

多年成长历程，已使xx发展成为颇具规模综合性民营企业集团。这里每一步，全部凝聚着您汗水和努力，xx因为有您而感到骄傲和自豪！伴随xx集团发展步伐加紧，管理规范化、制度化、步骤化越来越成为企业连续稳定发展基础和动力。作为职员——企业价值发明者，正是组成企业关键竞争力关键组成要素。

本《职员手册》作为企业管理载体之一,在宣贯企业精神、价值观和行为规范同时,更表现了企业对职员信任、珍惜、尊重和基础要求。本《手册》，将向您讲述xx文化理念，介绍xx内部基础规章制度、个人发展通道、薪酬福利和沟通平台，告诉您在xx享受基础权利、应推行责任和义务；也是基于国家颁布《劳动法》、《劳动协议法》和《社会保险法》，对您切身利益所做保障。

若您在阅读或实施过程中有任何疑问，请和同事、主管领导或人力资源部门取得联络。我们全部很愿意解答您迷惑，并和您坦诚地讨论和交流。

祝您在xx工作愉快！

xx集团人力资源部

目录

P4总经理致辞

P5企业介绍

P8工会寄语

P9尤其说明

P10第一篇文化理念篇

P11第二篇入职指导篇

报到

试用

转正

P14第三篇职场行为篇

礼仪规范

考勤和请假

OA协同办公系统管理

办公用具管理

印章管理

车辆管理

安全和消防

P25第四篇职业道德篇

职业行为准则

廉政管理

P30第五篇职业发展篇

培训

晋级晋升

P34第六篇薪酬绩效篇

薪酬

特殊奖励

福利

绩效管理

P39第七篇职员关系篇

劳动关系

人事调动

离职

工伤、死亡及其它

P43第八篇沟通篇

沟通渠道

举报和申诉

P46附则

总经理致辞

xx集团全体职员：你们好！

很快乐我们全部是xx大家庭中一员。自从您选择了xx集团，即意味着您对xx集团充满了信任，意味着您将对事业、对生活、对理想追求已然托付给了xx，xx发展以后和您息息相关。正因为如此，我们看到了每一个xx人身上所散发出责任、互助、拼搏、友爱光辉；正因为如此，我们见证了一座座高品质楼盘拔地而起风景；正因为如此，我们收获了无数奖杯同时，更收获了老百姓口碑；也正因为如此，我们才更期望您在这里能取得应有酬劳、荣誉和尊严。

企业好比一艘满载“使命”航船，既承载了让职员和企业一起发展使命，亦承载了推进社会友好进步使命。“xxx”是xx永恒目标和追求；“诚信、创新、高效”是xx精神所在。而职员好比是这艘航船上水手，您需要时刻保持警觉，克服海浪颠簸造成不适，坚守岗位，保持正确航向。只要大家齐心协力，我们就会离目标越来越近。为了使您成为一名出色水手，此《手册》是您最好行动指南，期望您仔细阅读。

xx经过十十二个月发展，已经成为xx省著名房地产企业集团，我要衷心感谢您对xx发展所付出汗水和努力。过去辉煌属于大家，美好明天等着我们共同去发明！

现在，对于这来之不易成就，我们需要是归零心态，加足马力，重新起航！机会永远属于有准备人，您准备好了吗？

祝您工作愉快、一路顺风！

总经理：

企业介绍

尤其说明

1.本《手册》中包含职员违规违纪行为，依据情节轻重和对企业所造成损害程度划分为五个等级，即轻微违纪行为（5级）、通常违纪行为（4级）、较重违纪行为（3级）、严重违纪行为（2级）、重大违纪行为（1级），在本《手册》条款中分别以eq\o\ac(△,5)eq\o\ac(△,4)eq\o\ac(△,3)eq\o\ac(△,2)eq\o\ac(△,1)符号表示。

分类

劳动协议

年底双薪

晋级晋升

档位工资

评先选优

通报批评

转正

人事档案

eq\o\ac(△,1)

解约

不予赔偿

——

——

——

——

企业范围

不予转正

统计在案

eq\o\ac(△,2)

不予续签

取消资格

降1级

取消资格

取消资格

取消资格

企业范围

不予转正

统计在案

eq\o\ac(△,3)

——

——

取消资格

降1档

取消资格

取消资格

系统范围

不予转正

统计在案

eq\o\ac(△,4)

——

——

——

——

取消资格

部门范围

——

统计在案

eq\o\ac(△,5)

——

——

——

——

——

——

——

统计在案

注：1.全部违纪行为按年统计，无明确要求按3次违纪递进1级进行累计，累计结果第二年清零。

2.上表中“——”表示不产生直接影响，按递进标准累计后产生对应结果。

2.本《手册》中所称“企业”均指“甘肃xx房地产集团”。

第一篇文化理念篇

xx文化理