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新劳动合同法辞退补偿

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的签订

1.1本劳动合同由甲乙双方于______年______月______日签订，自______年______月______日起生效，有效期为______年。

1.2乙方同意在甲方规定的岗位上履行劳动合同约定的职责。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作地点为：__________。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方按照国家的规定为乙方安排带薪年休假。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方应按约定时间缴纳个人应承担的社会保险费。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

6.2乙方因下列原因之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

6.3乙方因下列原因之一，甲方可以终止劳动合同：

（1）乙方劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪；

（4）乙方因健康原因不能从事工作，且不能适应其他工作。

第七条经济补偿

7.1甲乙双方解除或终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。

第八条保密协议

8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格保密。

8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动合同文本

6.保密协议文本

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬福利政策

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。

2.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

3.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度的，视为违约。

4.乙方未按约定保密甲方商业秘密的，视为违约。

5.甲方未按时支付乙方工资及福利的，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，保障劳动者基本生活需要的一种社会保障制度。

4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密义务。

5.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供完整个人信息：要求乙方补交相关信息，否则不得签订劳动合同。

2.乙方擅自离职：根据合同约定，要求乙方承担违约责任，如赔偿培训费、提前通知期工资等。

4.乙方泄露商业秘密：立即与乙方终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

5.甲