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公司员工离职倾向及影响因素研究

——以Y公司为例

摘要

通过对Y公司员工们的离职倾向和影响因素的研究，分析出组织因素和个人因素是对员工离职倾向影响的主要因素，首先分析组织因素，如：公司能否够提供的发展机会、公司的调整与变革、公司薪酬福利和奖励政策、弹性工作时间、团队中员工的匹配度、工作分配和开会制度。其次分析个人因素，如：年龄、性别、学历、对于工作的不满，对于领导的不满和工作压力过大。得出各个因素之间的关系，从中分析出了影响员工离职倾向的另一个关键的因素——工作满意度，工作满意度又是影响组织承诺的关键因素。最终通过对各个因素的研究分析，找到它们间的相关性——员工的个人因素是组织因素影响离职