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正规劳动合同范本版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：_____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同主体

1.1甲方为_______（行业类别），依法取得营业执照或其他合法证件，具备用工资格。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，自愿接受甲方雇佣。

第二条劳动合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

第三条工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为_______（岗位名称），主要职责为_______（工作内容）。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），试用期工资为人民币____元。

4.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入，按照甲方的规定执行。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时参加社会保险，缴纳社会保险费。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

6.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

第七条休息休假

7.1甲方应严格执行国家和地方的休息休假制度，保证乙方享有法定的休息休假权利。

7.2乙方加班应按照甲方的规定和国家的有关规定支付加班费。

第八条解除和终止劳动合同

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3甲方依照本合同第8.2条规定解除或终止劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

9.2甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照或其他合法证件复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险登记证复印件

6.乙方签名确认的劳动合同复印件

7.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费，认定违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。

5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

6.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。

7.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件、报酬、期限等事项，明确双方权利义务的协议。

2.试