餐饮店员工手册与管理制度规定.docx

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餐饮店员工手册与治理制度规定10篇

餐饮店员工手册与治理制度规定〔精选篇1〕第一章总则

一、适用范围本守则适用本公司全部员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、效劳宗旨本餐厅将通过严格的治理，高效率的工作，一流的效劳，为来宾供给舒适、便利的生活享受。“来宾至上，服务第一”是餐厅的效劳宗旨。

三、目标把本餐厅办成具有肯定风格和肯定水准的餐厅。四、工作要求

1、宠爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2、宠爱集体，关心企业，严守职责，宠爱本职工作，讲究职业道德，热忱待客，文明效劳，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，敬重下级。

4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为来宾效劳的水准。

5、合作精神。公司的对客效劳，信任于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和效劳工作，公司的员工必需树立合作意识，在做好本职工

作的同时，要为下一岗位或部门制造条件，保证客人在公司期间的进餐满足。

6、听从上司。

⑴各级员工必需要有猛烈的听从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实听从上司，切实听从上司的工作安排和督导，按时完本钱职任务。

⑵不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，假设遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。

⑶假设在荼中消灭意外状况而自己的直属上司不在场，又必需马上解决时，可越级向上司领导请示或反映。

其次章

一、录用和辞退

录用原则本餐厅聘请员工是依据各工种实际需要，对凡有志为本餐厅效劳者，视其对某一工作是否适宜，以该工作的业务常识为标准进展审查考核，凡身体安康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1、申请人必需向餐厅供给以下材料：

①个人简历表。

②近期免冠上半身照片三张。

③身份证附印件两张。

④毕业(结业)证书及成绩册。

⑤待业证和所住街道介绍信。

2、用工年龄，凡年满十六周岁至三十周岁的男女青年均在此限(特别技术和少数搞卫生的零散工不在此限)。

3、凡应聘人员必需由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书前方可安排工作。

二、体格检查

1、凡应聘职工必需在指定的医院进展体格检查，合格方可录用。体检及录用条件：

(1)五官端正，有肯定学历。(2)视力1.0以上，无色盲。(3)身体安康，没有传染病。

2、餐厅对全体员工每年进展一次体格检查，对患有传染病者，视其病情，本餐厅有权劝其离店休息或作临时调离工作岗位，调换工种处理。

3、试用期及工资

⑴应聘职工试用期一般为三个月。在试用期内，视其表现，餐厅有权酌情延长其试用期，试用期满，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其签订正式合同。

⑵发薪方式工资形式：根本工资、浮开工资、技术或职务工

资(由餐厅参照有关规定，依据本单位经营状况而定)。4、裁员及辞退

⑴本餐厅假设因业务变更或其他缘由需要减员时，餐厅有权决定裁减员工。被裁减的人员应听从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。餐厅对被裁减的人员将按合同规定赐予补偿。

⑵辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准前方可办理离职手续，否则按非正常辞职处理。

第三章店规一、工作态度

1、按酒店操作规程，准确准时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般状况下应先听从执行。

3、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反

映。

4、工作认真，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，急躁解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应准时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的根底上适当提前到达岗位作好准

备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用。外线打入私人不予接通，紧急事情可打到各部门办公室。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热忱待客，站立效劳，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。

二、仪容

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装应随时保持干净、整洁，衣服要洗净烫平。

3、不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋的要擦亮