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劳动合同纠纷法律咨询

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（全称）

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：（全称）

身份证号：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方的工作岗位为：（具体岗位名称）。

1.2乙方的工作地点为：（具体地点）。

1.3乙方的岗位职责如下：

（详细描述乙方的岗位职责，包括但不限于工作任务、工作目标、工作权限等。）

第二条合同期限

2.1本合同期限为：（起始日期）至（终止日期），试用期为：（试用期起始日期）至（试用期终止日期）。

2.2双方同意，试用期满后，如乙方符合甲方规定的岗位要求和职责，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方工作期间的月工资为：（金额），试用期工资为：（金额）。

3.2乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方按时足额支付乙方工资。

（列出乙方享有的福利待遇，如五险一金、年终奖、加班费等。）

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

4.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。

4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待乙方，保证乙方享有平等的合法权益。

第五条劳动纪律与职业道德

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

5.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

（列出乙方不得有的行为，如旷工、迟到、早退、损害甲方利益等。）

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前：（提前通知期限）书面通知对方。

6.2合同解除或终止的原因如下：

（列出合同解除或终止的原因，如双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度等。）

6.3合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、交通工具等。

6.4合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：（签名或盖章）

乙方（劳动者）：（签名或盖章）

签订日期：（年）（月）（日）

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的劳动合同原件

9.甲方规章制度复印件

10.甲方提供的办公用品清单

11.乙方工作交接清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。

3.乙方在合同期内严重失职，给甲方造成经济损失。

4.乙方在合同期内兼职，影响甲方利益。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资。

6.甲方未按照约定时间足额支付乙方工资。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

8.甲方未按照约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件。

9.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。

10.甲方未按照约定解除或终止劳动合同，造成乙方损失。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限进行试用。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身体健康和安全。

7.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.职业道德：劳动者在职业活动中应遵循的行为规范。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：

解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，根据实际情况采取相应措施，如要求乙方支付违约金等。

2.乙方严重违反规章制度：

解决办法：按照公司规章制度进行处理，如给予