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行政人事部经理职位说明书
文件编号：
部门
行政人事部
职位名称
经理
职位代码
直接上级
南京企业总经理
平行职位
南京企业其它部门经理
下属职位
－
任命方法
南京企业总经理任命
工作目标
保障企业政务和事务性工作顺行开展，负责招聘、培养和打造优异人才队伍，，为企业战略发展提供人才支撑和行政保障
工作描述
关键职责
业务管理
负责完成企业日常政务性和事务性工作
负责召集企业领导主持会议，并作好会议统计，跟进、督促企业办公会议决议实施
在集团总体制度框架下，负责拟订下属企业行政规章制度及步骤，报批，并监督实施
负责协调企业内部工作关系，及对外公共关系
依据集团人力资源战略下，组织制订本企业人力资源计划，拟订年度用人计划。报集团审批
在集团人力资源管理体系框架下，负责本企业人事管理、人员招聘、选拔和培训、劳动关系、职员福利薪酬管理、新职员就职等具体工作
在集团绩效管理体系框架下，负责本企业绩效管理工作
协调企业职员关系，促进内部交流
组织管理
参与拟订本部门组织机构、岗位编制和职责分工，确定对对应岗位工作要求和业绩考评标准（房地产集团统一调整）
组织拟订本部门年度费用预算，报批。经审批后监督实施，负责预算内费用审批
参与对本部门人员招聘、任免、晋升和调配，拥有提议权
负责对本部门职员绩效考评，提出奖惩提议
负责部门日常工作管理，监督检验下属人员遵章守纪及工作落实情况
处理部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作气氛
职员培养
参与拟订本部门关键职员继任计划
组织对本部门职员业务和管理技能培训
其它工作
完成职责范围内其它工作
完成集团财务中心交办工作任务
跨部门沟通协调
依据企业要求参与决议并提出本部门专业提议或方案
任职资格
教育程度
汉字、公关、行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历
经验
5年以上行政人事管理工作经验，3年以上行政人事部门经理经验
知识技能
优异外联和公关能力，含有处理突发事件能力
熟悉企业人事管理及国家各项人事政策，了解人力资源管理各个功效并能指导每个模块工作
较强分析、处理问题能力，思绪清楚，考虑问题细致
较强组织、合作、沟通、协调能力
较强服务意识和服务精神
任职者署名
直接上级署名
审批者署名
实施时间
受控状态
备注
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