储备人才库建设管理办法.docx

储藏人才库治理方法

一、目的和适用范围

为满足公司进展对各级专业人才的需求，打造一支素养优良、德才兼备、构造合理、作风过硬的人才队伍；推动人事制度改革，建立觉察人才、培育人才、使用人才的长效机制，将能干事、肯干事、干成事的优秀人才纳入储藏人才库，为其供给一条有效的晋升通道，特制定本治理方法：

本方法适用于公司各部门人才的储藏工作。二、术语

本方法中所称储藏人才库是公司关键人才库的组成局部，是关键人才库的补充和储藏，是指依据肯定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人才集合，它是为公司今后进展需要建立的储藏人才队伍。公司在聘请重要和关键岗位任职人员时，在同等条件下优先录用已进入储藏人才库的专业人员。

三、原则

坚持“德才兼备，任人唯贤；、员工认可，留意实绩；关注潜力，培育提高；备用结合、统一调配；动态治理、定期更原则。以遴选、培育、使用三个环节为着力点，建设并治理储藏人才库。

四、职责分工

〔一〕公司综合治理部的主要职责：

1、负责公司储藏人才库的规划和建设；

2、负责储藏人才的日常治理，包括遴选、培育和使用；

3、负责制定储藏人才库相关规章制度；

4、负责确定储藏人才库的系列、类别、层级和入库条件，并向相关部门提

供人才信息。

5、负责组织对储藏人才的认定、入库、统计、考核等，做好储藏人才库的日常维护和治理。

〔二〕公司各部门的主要职责：

1、负责依据综合治理部的工作安排和本方法的规定，拟定本部门申报进入储藏人才库的具体入库条件和标准。

2、负责本部门储藏人才库入库资格的初审、遴选和推举。

3、帮助综合治理部做好对申报人员的入库资格审查工作，供给必要的信息资料。

层行政领导类专业治理类

层

行政领导类

专业治理类

专业技术类

操作技能类

级

10

公司总经理

9

副总经理

技术专家

8

总经理助理

首席师

首席师

首席技师

7

部长

主任师

主任师

高级技师

6

副部长

助理主任师

助理主任师

助理高级技师

5

科长

主管师

主管师

技师

4

副科长

助理主管师

助理主管师

助理技师

3

组长

专业师

专业师

高级工

2

副组长

助理专业师

助理专业师

中级工

1

专业员

专业员

初级工

六、储藏人才应具备的根本条件

〔一〕公司储藏人才的遴选评价原则：

1、坚持不唯学历、职称、资格和身份；

2、重品德、重学问、重力量、重业绩；

3、公开公正，公平择优的原则。

〔二〕根本条件：1、具备相应职层人员的任职必备素养和条件，在本岗位已任职满一年；2、身体安康，德才兼备，忠于企业，认同长城文化和价值观，有猛烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作业绩突出；3、综合素养高，组织治理力量强，具有较强的业务开拓力量、创精神和培育进展潜力。

〔三〕各层次人才入选资格：

第6～8层级：年龄在40周岁以下，具有大专及以上学历，工作业绩突出，年度绩效考核到达良好及以上，能够勇挑重担，乐观进取，为企业出谋划策，具备组织开展全面工作的力量和素养。

第4～5层级：年龄在35周岁以下，具有大专及以上学历〔操作技能类为中专及以上学历〕，工作业绩突出，爱岗敬业，勤于钻研，擅长创，能精彩的完本钱职工作，年度业绩考核到达良好及以上。

第2～3层级：年龄30周岁以下，具有中专及以上学历〔操作技能类为。技校或高中及以上学历〕，工作认真负责，对本职工作常常有革突破，业绩突出，年度绩效考核到达良好及以上。

六建库程序

〔一〕申报职位和数量确定

1、综合治理部每年组织一次后备人才申报工作。原则上部门申报人数为部门人数的10%，生产车间为5%。各部门依据业务进展需要和入选资格，好中选优，推举申报后备人才。

2、综合治理部会同相关部门，依据部门岗位和人员构造状况，具体确定储藏人才入库具体职位和数量。

〔二〕部门遴选推举

1、各部门依据综合治理部确定的职位和数量，组织部门符合根本条件的员

工向部门提出入库书面申请。各部门由部长负责组织成立评比小组〔小组成员由中层领导和业务骨干组成〕，开展审核、遴选、推举工作。

2、评比方法

学历

阅历要项

职称

年限

业务打算

分值设计

技能要项

绩效考核 力量表达

诚信度

行为要项

工作态度

学问要项

指导培

业务学问

训

2

2

4

4

8

4

4

4

8

4

3

3

6

6

10

6

6

6

10

6

4

4

8

8

12

8

8

8

12

8

5

5

10

10

15

10

10

10

15

10

各部门可分上述四个要项，实行评分方法确定评比出推举对象〔具体评分方法见附件1〕，并依据推举结果填报《长城公司专业储藏人才申报表》报综合治理部人力资源科。

〔三〕综合治理部组织入库资格初审

人力资源科负责依据入选储藏库的根本条件，对各部门被推举人员进展资格审核。觉察不合格者，人力资源科应通知