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人力资源社会保障工作职责（精选26篇）

人力资源社会保障工作职责篇1

1协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

2根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落

实年度招聘度任务;

3根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

4负责入离职手续办理、签订、员工异动、试用期转正评估、返

聘、续聘等手续办理;

5负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办

的临时任务。

人力资源社会保障工作职责篇2

1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施;

2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开

展寻访并完成交付;

3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠

道体系;

4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度

进行人员引导、评价、沟通。

人力资源社会保障工作职责篇3

1.负责薪资结构设计;

2.负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

3.负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

4.定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工

作;

5.设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

6.领导安排的其他事项。

人力资源社会保障工作职责篇4

1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

3、工资核算与发放、个税申报;

4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源社会保障工作职责篇5

1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。

2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。

3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。

4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定

等。

5、负责员工社保的管理。

6、处理员工劳动关系。

7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、

薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。

8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组

织运营高效，确保公司目标高效达成。

9、完成公司交付的其他任务

人力资源社会保障工作职责篇6

1.熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。

2.负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。

3.员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。

4.员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。

5.各岗位薪酬待遇系统的管理。

6.为相关部门提供月度考核报表的数据资料。

7.协助做好工资的发放工作。

人力资源社会保障工作职责篇7

1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优

化和监督现有制度流程;

2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行

监管流程正常运行;

3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估

信息、办理入、离、调、转职相关手续;

4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣

风险;

5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和

维护;

6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源

日常信息维护;

7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源社会保障工作职责篇8

【】

1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

2、对简历进行筛选;

3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

4、电话邀约并安排求职者面试;

5、跟进面试前后情况;

【任职要求】

1、年龄：18-28周岁