- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第32讲中国官员的选拔与管理
【备考导航】
课标引领
真题印证
数字备考
1.了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征。
2.知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度。
3.知道西方近代文官制度对近现代中国公务员制度的影响。
湖北卷·5·科举制
2022·山东卷·4·明朝监察制度
2022·湖北卷·5·明朝科举制度
2019·全国Ⅱ卷·30·党工作重心转移
2017·上海卷·15·民国官员的管理
1.“一个原则”:官员的选拔和管理是国家治理制度的重要组成部分,服务于国家治理的需要
2.“两个主题”:官员的选拔和官员的管理
3.“两条线索”:中国古代官员的选拔、监察与考核;近现代中国公务员制度建立的相关内容
知识点一中国古代官员的选拔与管理
一、秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理
1.官员选拔:(西周至春秋)世官制——(春秋战国)荐举制和功劳制——(汉武帝时期)察举制——(魏晋)九品中正制。
2.官员管理
(1)考核办法:秦汉时期主要是上计制。但魏晋南北朝时期考核大都流于形式。
(2)监察制度:秦汉建立起以御史大夫为首的中央监察体系。汉武帝时建立刺史制度。
二、隋唐至两宋时期的官员选拔与管理
1.官员选拔:实行科举制。隋唐时期以明经和进士两科最受社会重视;两宋时期科举成为选拔官员的主要途径。
2.官员管理
(1)考核办法
①隋朝九品以上官员每年要考核,地方官每年要派员向中央报告,或由皇帝遣使到州县巡行考察。
②唐朝考核官员,以品德和才能为标准,宋朝制定严格的标准考核官员。
(2)监察体系
①隋唐御史台为最高监察机构,唐太宗将全国分为十道监察区。
②宋朝承唐制设御史台,地方划分路作为监察区,实行台谏合一。
三、元明清时期的官员选拔与管理
1.官员选拔
(1)元朝在1314年恢复了科举制,但仍然时断时续。
(2)明清科举考试分为乡试、会试和殿试三级,考试从四书五经中命题。
[教材开发]结合教材“历史纵横”——明朝科举考试中的南北卷制度。
思考:南北卷制度有何积极作用?
提示:在一定程度上完善了科举制度,它使得各个地方利益能够得到妥善安置和均衡,并且在巩固国家稳定统一方面发挥了重要的作用。
【图解历史】中国古代选官制度的演变
2.官员管理
(1)考核制度:明朝有考满和考察;清朝包括京察和大计,分别考察京官和外省文官。
(2)监察机构
①元朝的监察机构严密,中央设有御史台,地方设有行御史台、肃政廉访司。
②明朝,都察院监察御史负责纠察内外百官和巡按各省。六科给事中负责皇帝制敕与大臣奏疏的封还驳正,稽查六部百司之事。
③清朝将六科并入都察院,停止派御史巡按各省,但都察院监察百官的职能没有改变。
【误区警示】监察制度和谏议制度的区别
(1)从对象上看:前者是君对臣、中央对地方的监督;后者是臣对君的监督。
(2)从所处的地位上看:前者的机构、制度越来越完善,地位越来越重要;后者的作用越来越小,直至取消这一制度。
(3)出现这种区别的关键在于中国封建社会专制皇权不断强化,其他机构和制度都是为加强皇权服务的。
知识点二中国近代以来官员的选拔与管理
一、晚清选官制度的变革
1.晚清科举制度的沿革
1898年
清政府加设经济特科,并废八股,以时务策命题
1901年
各省书院一律改为大学堂,各府、州、县学改为中小学堂,设蒙养学堂
1905年
废除科举制
2.选官制度的改革
(1)新政开始后,规定凡学堂考试合格毕业者,均给予贡生、举人、进士等出身,对成绩优秀者进行殿试后,“酌加擢用,优予官阶”。
(2)1905年废除科举后的主要选官方式:学堂选官和留学毕业生选官。
二、民国时期的官员选拔制度
1.南京临时政府时期的官员选拔制度:以孙中山的文官考试思想为依据,出台了官员选拔方面的一系列法规草案。
2.北洋政府时期的选官制度
(1)考试选官:1913年,北洋政府颁布《文官考试法草案》等,标志着文官考试制度建立。文官考试由政事堂铨叙局负责。
(2)甄别选官:主要是指对已经在文官职位上工作的人,通过检验毕业文凭、调查经历、检查工作成绩、考查学识与工作经验等决定其能否留任。
3.南京国民政府时期的选官制度
(1)公务员制度的建立:1929年国民政府制定《公务员任用条例》,1933年颁布《公务员任用法》。
(2)主要内容
①公务员的选任由最高考试机关——考试院负责,并颁布《考试法》等一系列法规。《考试法》允许女子参加考试,具有更强的开放性和平等性。
②对一般在职人员,国民政府也效仿北洋政府,采用甄别审查措施,使其取得任用资格。
(3)局限性:在实施过程中漏洞百出,任用亲信、拉帮结派现象始终无法禁绝。
【概念阐释】孙中山的文官考试思想
孙中山选拔文官的标准是德才兼备,以德为首。他所说的德,不是以三纲五常为核心的封建道德,而是以符合“三民
您可能关注的文档
- (统编版五四制)《杨氏之子》第一课时分层作业(有解析).docx
- (统编版五四制)第21课《杨氏之子》第二课时分层作业(有解析).docx
- (统编版五四制)第22课《手指》第二课时分层作业(有解析).docx
- Unit 6 Outdoor fun 单元话题完形填空练习(含解析)七年级英语下册单元重难点易错题精练(牛津译林版).docx
- Unit 7 It’s raining Section B 基础巩固卷(含解析)人教新目标七年级英语下册.docx
- 北京市通州区中考一模作文“校园外的世界很精彩”审题立意及范文(学案).docx
- 北京市通州区中考一模作文“这是我的绝活儿审题立意及范文(学案).docx
- 北京市西城区中考一模作文“令人的______一个字”审题立意及范文(学案).docx
- 北京市西城区中考一模作文“且行且思”审题立意及范文(学案).docx
- 初三物理中考一模试卷.docx
文档评论(0)