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劳动合同签订流程与风险防范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同及期限

1.甲乙双方同意建立劳动关系，签订书面劳动合同。

2.劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为____元/月（税前），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体险种为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.甲方按照法律规定和公司制度为乙方提供相应的劳动保护措施和劳动条件。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

3.乙方不得利用职务之便，索取或者接受他人给予的财物，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

五、劳动合同的解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出申请，并办理相关手续。

3.甲方解除劳动合同的，应按照法律规定和合同约定支付乙方经济补偿。

4.劳动合同期满，如甲乙双方未续签，则自动终止。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。

2.甲乙双方应尊重对方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

风险防范提示：

1.甲方应确保合同内容的合法性、合规性，避免因合同内容不合法导致的劳动纠纷。

2.甲方应建立健全内部管理制度，规范劳动合同签订、履行、解除等环节，防范合同风险。

3.乙方应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而导致的权益受损。

4.乙方在签订合同前，应核实甲方提供的信息是否真实、准确，如有疑问，可要求甲方提供相关证明文件。

5.乙方在签订合同后，应妥善保管合同副本，以便在发生争议时提供证据。

6.甲乙双方在履行合同过程中，如有纠纷，应及时沟通解决，避免纠纷扩大。

7.甲乙双方应密切关注国家法律法规的变化，及时调整合同内容，确保合同的合法性。

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同签订授权书（如有）

9.劳动争议调解协议书（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作时间等。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。

6.乙方未按照合同约定履行岗位职责。

7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密。

8.乙方利用职务之便，索取或者接受他人给予的财物。

9.乙方从事与甲方业务相竞争的活动。

10.其他违反合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

6.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定的制度。

7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因执行劳动法律、法规和履