劳动合同管理法律风险防范策略.docx

劳动合同管理法律风险防范策略

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____，主要职责为____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方按时足额支付工资。

3.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金等。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。

4.2甲方依法保障乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条知识产权

6.1乙方在劳动合同期内创造的发明、实用新型、外观设计等成果，属于甲方所有。

6.2乙方在劳动合同期内编写的软件、技术文档等作品，属于甲方所有。

第七条保密义务

7.1乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

7.2乙方不得泄露甲方的客户信息、技术资料等商业秘密。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。

第九条合同解除和终止

9.1在合同期内，甲方有权根据生产经营需要，解除本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方劳动规章制度复印件

8.甲方社会保险缴纳证明复印件

9.乙方体检报告复印件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位或减少乙方工作时间的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.乙方未按照约定完成工作任务或违反保密义务的，视为违约。

5.乙方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

6.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动所取得的报酬。

5.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间和工作地点提供劳动。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境和工作条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。

7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

8.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或减少乙方工作时间。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲