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《2018清大教育咨询主任薪酬体系》
清大教育咨询主任工资由以下几部分构成：总体薪酬=基础工资+部门业绩+奖金。
一、基础工资：
实习期基础工资为2700。
如在实习期被降职，则按实际天数计算工资。计算公式为2700÷26×实际天数，绩效为任命日至降职日部门业绩总和乘以0.8%。
正式主任工资：在经过一个月的实习期以后，经实际考核后，可以转正，底薪为2500实行浮动式工资体系。
基本薪酬及对应绩效点：
部门提成设置
工资档位
部门业绩（万）-退费
基本薪酬
岗位绩效
普通
0-8W（含）
2500
1.0%
一级
8-12W（含）
2700
1.2%
二级
12-18W（含）
2900
1.4%
三级
18-25W（含）
3100
1.6%
四级
25-35W（含）
3300
1.8%
五级
35W以上
3500
2.0%
新签绩效（单笔提成计算方式）
单笔签单金额
0﹤X﹤2W
2W≤X﹤5W
5W≤X﹤8W
8W≤X﹤10W
≤10W
普通课时提成比例
5%
5.5%
6%
5.5%
5%
3A课时提成比例
6%
6.5%
6%
5.5%
5%
5A课时提成比例
6%
6.5%
6%
5.5%
5%
三、公司福利
全勤奖100元、话补100元、工龄工资入职满一年每半年加50元（500元封顶）
任职一年后可享受3天带薪假期；任职三年以上每年可享受5天带薪假期；
四、薪资发放
当月基本工资于次月10号发放；首月绩效预留30%，发放70%，次月发放剩余的30%。逐月以此类推
五、入职满12月后由行政部给予上统筹社保。
备注：奖金核发后出现退单,按照签约时相对应的业绩提成比例，在下月发放工资时扣除退单金额部分的提成奖金与考评奖金。
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