K12教育培训行业全职教师薪酬体系.docx

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《2018清大教育全职教师薪酬体系》

清大教育老师工资由以下几部分构成：总体薪酬=基础工资+课时收入+续费补贴+公司福利-退费人数*80-长期停课人数*50

一、基础工资：

实习期工资：实习期为一个月，前七天为观察期（双选期），通过观察期后，就是实习期。

实习期基础工资为2000元/月（1800+200元为绩效考核）。如在实习期被辞退，则按实际天数计算工资。如果在实习期代课满20个小时以上（不包含20）才能拿到课时提成

计算公式为2000÷26×实际工作天数

正式员工工资：在经过一个月的实习期以后，经实际考核后，可以转正。（实际考核时要进行试讲，并由三人以上老师听评课）。正式员工基础工资为1800元。

员工要服从公司管理规定，如有请假按请假天数扣除工资。计算公式为1800÷26×实际工作天数。

课时收入（分阶梯进行计算）

薪酬标准：

年级

小时数（h）

0＜∑≤30

30＜∑≤45

45＜∑≤60

60＜∑≤80

80＜∑

3.4.5.6.7年级

15

20

25

30

40

8.9.10年级

18

25

28

33

43

11.12年级

20

30

30

35

45

三、续费补贴

1、如老师所带学生成绩提升产生了续费，则按老师享受续费补贴。

2、续费补贴标准按续费实际缴费课时阶梯计算，计算公式：续费补贴=单科续费课时*奖金系数（达到相应档位取高者，不重复累计）：

单科续费课时(40分钟/课时)

∑＜60

60≤∑＜90

90≤∑＜120

120≤∑＜180

180≤∑

奖金系数(元)

0.5

0.7

0.9

1.2

0.8

四、公司福利

1、入职一年后可享受1天带薪假期；入职两年以上每年可享受3天带薪假期；

退费或长期停课处罚

如果发生在读学员退费，按80元/单科人数扣除相关任课教师工资。如果全职教师所带科目停课超过90天，可视为退费学员，任课教师扣50元。

只有三种情况不计入退费或停课：

1、高三毕业班退费或停课；2、提前收到国外学校通知书，由家长或学员提供录取通知书等相应证明；3、去其他城市上学，由家长或学员提供录取通知书、学生证等相应证明。

六、本工资标准自2018年12月1日起执行。

全职教师等级考核标准（试行）

全职教师等级晋升从入职后累计课耗量、课前成功率、续费率、退费率及所带学生成绩进步率等方面进行考核，具体的标准如下：

等级

累计课耗（h）

课前成功率

续费率

退费率

进步率

底薪

普通

X≦500

80%以下

5%

15%

60%以下

1800

一级

500X≦1200

80-85%

10%

13%

60%-70%

2000

二级

1200X≦2000

85%-90%

15%

11%

70%-80%

2200

三级

2000X≦2500

90%-95%

20%

9%

80%-90%

2400

四级

2500X≦3200

95%-100%

25%

8%

90%-100%

2600

五级

3200X

100%

30%

7%

100%

2800

说明：

累计课耗为此教师入职后所带学生累计消耗的总课时(h)；2.课前成功率是指教师前三次课累计成功率及课前交流会成功率；3.续费率=续费人数/所带学生总人数（包括停课学员）考核期为180天；4.退费率=退费人数/所带学生总人数（包括停课学员）考核期为180天；5.进步率是指学生从入学时学校组织的期中或者期末考试试卷分数与考评前最后一次期中或者期末考试分数进行进步学生人数占受课学生总人数比（如果学生没有经历学校的考试就顺利结课，进步与否以入学测试和结课测试的对比做参考）；6.具有三年以上教学经验者，经教务主管考核合格后可按一级教师标准录用；7.每收到一学生家长感谢类信件，对应增加2小时。

具体考评办法如下：

全职教师累计课时满足申请档前80小时，填写《全职教师等级考评申请表》后由教学主任签字后清查该教师累计前三次课成功率，满足前两项后清查近180天内该教师累计续费率，满足前三项后清查近180内该教师累计退费率，满足前四项后清查该教师最近一次学校期中或者期末考试成绩的进步率，如此五项全部合格则按照提交《全职教师等级考评申请表》的日期进行工资等事宜核算；

经教学主任和校长审查完毕后报总校人力资源部审批备案。

3.如期中或期末成绩未能及时公布，公布成绩后如果合格则计算日为所带学生最后一名期中/末考试日。

4.举例：某教师在累计课时满足1200小时后于当月11日填写申请表，然后教学主任3天后进行各类数据清查，并于15日公布各类数据合格