- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《2018清大教育学习管理师薪酬体系》
薪资构成
薪资=基础工资+全勤奖金+签单提成+课时消耗奖金+年终奖
2、基础工资
实习实行有责底薪2000元(其中1800无责部分/200有责绩效部分)
遵守业务培训纪律;出勤天数不低于24天;积极主动完成每天的工作计划;《员工手册》违纪现象少于2例参与4场市场活动;完成基础课时任务、家长投诉不少于2列
转正后实行浮动底薪制度。
浮动底薪
月业绩
0﹤1万
1≤X﹤3
3≤X﹤5
5≤X﹤8
8≤X﹤10
10≤X
级别
普通级
一级
二级
三级
四级
五级
底薪
1800
2000
2200
2400
2600
2800
3、续费及新签绩效(单笔提成计算方式)
单笔签单金额
0﹤X﹤2W
2W≤X﹤5W
5W≤X﹤8W
8W≤X﹤10W
≤10W
普通课时提成比例
5%
5.5%
6%
5.5%
5%
3A课时提成比例
6%
6.5%
6%
5.5%
5%
5A课时提成比例
6%
6.5%
6%
5.5%
5%
4、课时消耗绩效
每个月负责的学员按每小时1元作为学管师的课时消耗绩效奖金,出现退费的学员按剩余课时*1.5元/小时的标准处罚。
5、福利待遇
全勤奖100元、话补100元、工龄工资入职满一年每半年加50元(500元封顶)
6、薪资发放
当月基本工资于次月10号发放;首月绩效预留30%,发放70%,次月发放剩余的30%。逐月以此类推
7、入职满12月后由行政部给予上统筹社保
备注:奖金核发后出现退单,按照签约时相对应的业绩提成比例,在下月发放工资时扣除退单金额部分的提成奖金与考评奖金。
文档评论(0)