K12教育培训行业咨询师薪酬.doc

《2018清大教育教育咨询师薪酬体系》

薪资构成

薪资=基础工资+全勤奖金+工龄补贴+签单提成+年终奖

2、基础工资

实习咨询师实行有责底薪2000元（其中1800无责部分/200有责绩效部分）

遵守业务培训纪律；出勤天数不低于26天；.积极主动完成每天的工作计划；《员工手册》违纪现象少于2例；参与4场市场活动；以上有未达标者扣除相应绩效；

咨询师转正后实行浮动底薪制度。

浮动底薪

月业绩

0﹤1万

1≤X﹤3

3≤X﹤5

5≤X﹤8

8≤X﹤10

10≤X

级别

普通级

一级

二级

三级

四级

五级

底薪

1800

2000

2200

2400

2600

2800

3、新签绩效（单笔提成计算方式）

单笔签单金额

0﹤X﹤2W

2W≤X﹤5W

5W≤X﹤8W

8W≤X﹤10W

≤10W

普通课时提成比例

5%

5.5%

6%

5.5%

5%

3A课时提成比例

6%

6.5%

6%

5.5%

5%

5A课时提成比例

6%

6.5%

6%

5.5%

5%

福利待遇

全勤奖100元、话补100元、工龄工资入职满一年每半年加50元（500元封顶）

5、薪资发放

当月基本工资于次月10号发放；首月绩效预留30%，发放70%，次月发放剩余的30%。逐月以此类推

6、入职满12月后由行政部给予上统筹社保。

备注：奖金核发后出现退单,按照签约时相对应的业绩提成比例，在下月发放工资时扣除退单金额部分的提成奖金与考评奖金。