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《2018清大教育学管主任薪酬体系》
清大教育学管主任工资由以下几部分构成:总体薪酬=基础工资+部门业绩。
一、基础工资:
实习期基础工资为2700。
如在实习期被降职,则按实际天数计算工资。计算公式为2700÷26×实际天数,绩效为任命日至降职日部门业绩总和乘以0.8%。
正式员工工资:在经过三个月的实习期以后,经实际考核后,可以转正,转正之后薪资2500元、实行浮动式工资体系。
二1、基本薪酬及对应绩效点:
工资档位
部门业绩(万)-退费
基本薪酬
岗位绩效
普通
0-3W(含)
2500
1.0%
一级
3-8W(含)
2700
1.2%
二级
8-13W(含)
2900
1.4%
三级
13-20W(含)
3100
1.6%
四级
20-28W(含)
2300
1.8%
五级
28W以上
3500
2.0%
单笔提成工资
单笔签单金额
0﹤X﹤2W
2W≤X﹤5W
5W≤X﹤8W
8W≤X﹤10W
≤10W
普通课时提成比例
5%
5.5%
6%
5.5%
5%
3A课时提成比例
6%
6.5%
6%
5.5%
5%
5A课时提成比例
6%
6.5%
6%
5.5%
5%
课时消耗绩效
每个月负责的学员按每小时1元作为学管师的课时消耗绩效奖金,出现退费的学员按剩余课时*1.5元/小时的标准处罚。
三、公司福利
全勤奖100元、话补100元、工龄工资入职满一年每半年加50元(500元封顶)
任职一年后可享受3天带薪假期;任职三年以上每年可享受5天带薪假期;
四、薪资发放
当月基本工资于次月10号发放;首月绩效预留30%,发放70%,次月发放剩余的30%。逐月以此类推
五、入职满12月后由行政部给予上统筹社保。
备注:奖金核发后出现退单,按照签约时相对应的业绩提成比例,在下月发放工资时扣除退单金额部分的提成奖金与考评奖金。
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