心中有数上职场（学生版）.docxVIP

7.2心中有数上职场

课程标准

课标解读

了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。

本框主要阐述了劳动法的部分法律知识，目的是要引导学生明确劳动者的合法权利和相应的义务，懂得用法律维权，从而学会在社会实际劳动中尊法学法守法用法，维护自身合法权利，不损害他人合法权利。

本框题共设两目：第一目是明明白白工作，第二目是清清楚楚维权。根据课标要求，通过学习，帮助学生理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式，提高学生政治认同、科学精神与法治意识素养，更好地参与社会实践。

知识点01明明白白工作

1．劳动者主要享有的权利

（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。

（2）劳动者有休息休假的权利。

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

②职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

③我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。

①用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。

②用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。

（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2．劳动者的义务

（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。

（2）劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

【即学即练】《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者有（）

A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利

C．提请劳动争议处理的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利

知识点02清清楚楚维权

1．劳动者和用人单位发生劳动争议时要正确维权

（1）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。

2．协商

在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。

3．调解

（1）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

（2）劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。

（3）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

4．仲裁

（1）劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。

（2）如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

（3）根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

5．诉讼

（1）劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

（2）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

【即学即练】我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）

A．劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行

C．人民法院强制执行D．劳动行政部门强制执行

考法01正确理解劳动者的权利与义务

1．劳动者享有的权利

（1）取得劳动报酬的权利;（2）休息休假的权利;（3）获得劳动安全卫生保护的权利;（4）享受社会保险和福利的权利;（5）平等就业和选择职业的权利;（6）接受职业技能培训的权利;（7）依法参加和组织工会的权利;（8）参与民主管理的权利;（9）提请劳动争议处理的权利等。

2．劳动者应该履行的义务

劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任，主要包括:

（1）完成劳动任务;