培训行业劳动合同模板.docx

培训行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同内容

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方的工作岗位为____（职位），主要工作内容为____。

1.3乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），甲方依法为乙方缴纳社会保险。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

第四条合同的变更、解除和终止

4.1在合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应当书面协商一致。

4.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。

第五条经济补偿和赔偿

5.1乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

5.2乙方因违反合同规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条保密协议

6.1乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司福利政策文件

4.社会保险缴纳证明

5.乙方保密协议

6.乙方劳动合同解除证明

7.甲方公司培训资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。

3.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。

4.乙方未按照保密协议保密的，视为违约。

5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上工作的时间。

3.经济补偿：劳动者因解除或终止劳动合同，根据法律规定和合同约定，用人单位应支付给劳动者的补偿。

4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期限内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动力

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

2.问题：甲方未按照约定支付工资

解决办法：乙方有权依法向甲方追讨工资，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件

解决办法：乙方有权依法向甲方提出整改要求，并向劳动监察部门投诉。

4.问题：乙方未按照保密协议保密

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的培训师签订劳动合同。

2.甲方为即将离职的员工办理劳动合同解除手续。

3.甲方为员工提供社会保险缴纳服务。

4.甲方为员工提供培训机会。

5.甲方与员工签订保密协议。

6.甲方与员工协商解除或终止劳动合同。