2024年职工代表大会提案.docxVIP

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2024年职工代表大会提案

职工代表大会提案精选25篇由大文斗会员“卉鸿雯c8”投稿细心举荐，我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

篇1：职工代表大会提案

案名（题目）

关于职工体检身体的提案

案由分析

如今我们员工工作压力大，生活节奏快，许多人不能关注自我的身体改变。

提议措施

依据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。

篇2：职工代表大会提案

案名（题目）

建立职工薪酬正常增长机制

案由分析

公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满意市场竞争的须要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增加职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。

提议措施

依据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定具体的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长方法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必需比例的增长。

篇3：职工代表大会提案后面还有多篇职工代表大会提案！

案名（题目）

建立企业人才库的提议

案由分析

四川省分公司目前拥有许多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指“人才”，而不是普一般通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少高校生，其实这些高校生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

提议措施

尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流淌起来。

篇4：职工代表大会提案

一、公司激励技术创新

提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、削减能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

提议：

1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，激励公司员工多提提议。

2、公司成立技术创新探讨小组，对员工所提的合理方案进行探讨探讨，将合理提议实施。

3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的赐予嘉奖。

二、尽快建立管控系统[由整理]

提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严峻的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。

提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。

解决倒班人员吃饭、喝水问题

提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员常常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员干脆取走。保障倒班员工能正常吃上饭。

四、宿舍通网络

提出理由：网络现已成为社会沟通的主要平台，是21世纪人们生活不行或缺的一部分。

提议：尽快将员工宿舍通网络。

五、食堂菜价不合理

提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本领，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素养下降，给公司带来不稳定因素。

提议：

1、将食堂菜价合理化。

2、建立其次食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。

六、公司建立广播站

提出理由：让员工刚好了解公司动态。

提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。

篇5：职工代表大会提案

案名（题目）

关于统一开展常常性的体育活动的提议

案由分析

常常组织开展诸如篮球或足球竞赛，能够培育团队精神和团体荣誉感。同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还能够提高职工的身体素养，培育进取向上的企业文化，增加企业凝合力。

提议措施

每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单