广告行业劳动合同示范文本.docx

广告行业劳动合同示范文本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

（1）全日制：每天工作8小时，每周工作40小时；

（2）非全日制：按小时计算工资，乙方同意甲方安排的工作时间和地点。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）负责__________；

（2）完成甲方交给的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

（1）按照国家和地方规定缴纳社会保险；

（2）享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇；

（3）提供__________________________________。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

4.2乙方在工作期间，享有_________________________的休息时间。

4.3乙方依法享受国家规定的节假日、年假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（5）因乙方原因连续旷工超过__________天或者一年累计旷工超过__________天。

7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.年假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关休假证明

6.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件证明

7.商业秘密、技术秘密、客户信息等相关保密信息资料

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

5.乙方因原因连续旷工超过规定天数或者一年累计旷工超过规定天数；

6.乙方未按照约定保密甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等；

7.其他违反本合同约定的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；

2.甲方：指用人单位；

3.乙方：指劳动者；

4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬；

5.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间制度进行工作；

6.劳动保护：国家规定的保障劳动者安全和健康的措施；

7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息；

8.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息；

9.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任；

10.争议解决：解决劳动合同争议的方式和程序。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作积极性不高，影响工作进度：

解决办法：甲方通过培训、激励等方式提高乙方的工作积极性；

2.乙方因个人原因无法继续履行合同：

解决办法：双方协商解除合同或甲方根据合同约定依法解除合同；

3.甲方未按时支付乙方工资：

解决办法：甲方及时支付乙