广告行业劳动合同示例.docx

广告行业劳动合同示例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一章劳动合同的基本情况

第一条劳动合同的类型

本劳动合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。

第二章工作内容和劳动义务

第三条工作内容

乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。

第四条劳动义务

1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力。

3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

第三章劳动报酬

第五条工资待遇

1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准按甲方制定的薪酬制度执行。

2.乙方工资的支付周期为每月一次，支付时间为次月的第一个工作日。

3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。

第六条福利待遇

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2.乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。

3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第七条劳动合同的变更

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

2.变更劳动合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。

第八条劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第九条劳动合同的终止

1.本劳动合同期满的，劳动合同自行终止。

2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。

3.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自行终止。

4.乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的，劳动合同自行终止。

第五章违约责任

第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

第十一条甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。

第六章附则

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。

第十四条本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的薪酬制度

4.甲方制定的加班工资制度

5.甲方制定的规章制度

6.国家相关法律法规文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，视为甲方违约。

2.乙方未按照甲方的要求，严重违反甲方的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。

3.甲乙双方未按照本劳动合同约定履行各自的权利和义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日。

4.社会保障待遇：国家法律规定的社会保险和福利待遇。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资报酬。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按照相关法律法规支付乙方工伤待遇，并为乙方安排适当的工作。

3.问题：甲方因客观情况变化需解除劳动合同。

解决办法：甲方应提前通知乙方，并依法支付经济补偿。

五、所有应用场