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绩效工资实施细则

篇一：奖励性绩效工资实施细则

奖励性绩效工资实施细则

根据国家和省局对奖励性绩效工资的有关要求，结合我中心管理的需要，进

一步规范工作行为，激发员工工作热情，经中心全体会议研究决定，制定本细则：

1、原则：

坚持考勤与绩效挂勾的原则，坚持体现奖优惩劣的原则，按照权、责、利相

一致，体现公开、公平、公正的奖励原则。

2、实施的范围与时间：

2.1中心全体人员。

2.220xx年1月起实施执行

3、具体实施内容

绩效考核根据中心考核、考勤相关规定进行。

3.1工作绩效考核

3.1.1中心将考核划为四个档次，得分90分以上为优秀(最多2人)、70－

89分为合格、60－69分为基本合格、60分以下为不合格。考核比重为：工作业

绩60分、工作能力20分、工作态度20分。中心各部门每月、季、半年、年终

对人员依据绩效考核表进行测评。测评结果与奖励性绩效工资挂勾。考核合格以

上的正常发放奖励性绩效工资，月考核连续3次为基本合格的视为不合格，不合

格的免发一个月奖励性绩效工资。

3.1.2月绩效考核全年累计3次不合格的视为年度考核不合格，

年度考核等次不合格的免发当年全部奖励性绩效工资。

3.1.3确定年度档次由中心班子根据各部门打分情况集体研究决定。月考核

优秀的每人奖励500元，全年考核优秀的每人奖励2000元（最多2人）。

3.2日常考勤考核

日常考勤按中心考勤有关规定进行。

除法定节假日外，事假、病假、年休假、婚假、产假等与奖励性绩效工资挂

勾；

3.2.1事假每月累计二天以下（含二天），每天免发本人奖励性绩效工资300

1

元；每月累计三天以上（含三天）免发本人当月奖励性绩效工资。

3.2.2事假每季累计超过6天（含六天）免发本人一个季度奖励性绩效工资。

3.2.3事假累计超过12天（含12天）免发本人半年奖励性绩效工资。

3.2.4事假累计超过30天（含30天）免发本人当年全部奖励性绩效工资。

3.2.5在2小时之内的临时性事假免发90元奖励性绩效工资。2-4小时按

半天计算。

3.2.6工作加班倒休在一个月内安排完毕，过后不再安排。却因工作原因不

能倒休的每天补助100元奖励性绩效工资。

3.2.7事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2

次集中休完。

3.2.8婚假、产假、陪产假、年休假、病假、因病住院等免发该期间本人实

际天数的奖励性绩效工资（每月按21.75天计算）。（有关病假文件规定摘录：

事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技

术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据

内部搞活分配的办法自行确定。）

（获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个

月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资

全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。）

3.2.9未经批准且相应手续不全而不上班的视为旷工。旷工者除按相关规定

处理外，旷工一天免发当月全部绩效，旷工2天的免发半年奖励性绩效工资，旷

工3天以上免发全年奖励性绩效工资并上报省局。

3.2.10参加中心认定的学历教育培训，按正常上班对待。

3.2.11因公外派人员正常发放本人奖励性绩效工资。外派人员要服从用人

单位工作安排，坚守岗位，本人表现和用人单位评价与中心绩效挂勾。

3.2.12当月全勤的每人奖励300元；

3.2.13其他特殊情况有中心班子研究确定。

3.3奖励性绩效工资分配系数：

正处级：1.1；

副处级：1.0；

2

部长和科级：0.9；

副部长：0.8；

其他正式人员：0.7；

聘用人员：0.3。

分配总量：工资中奖励绩效工资+省局奖励资金。

4、惩戒