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1.要素：工作活动中不能再继续22.个性：广义的个性是指社会魅41.泰勒：把工作分析列为科学管
分解的最小单位。力，个人的行为特征，个人能理五大原则的第一原则
力等狭义上的个性是指个体身42.柏拉图：在其哲学著作《理想
2.任务：工作活动中达到某一工
上相对牢固和稳定的对他人客国》中以苏格拉底与学生对话
作目的的要素集合。体环境作出的有别于他人的反形式详细论述社会职业的分工
3.职责：某人承担的一项或多项应倾向43.亚当.斯密：《国富论》
相互联系的任务的集合。23.兴趣：指特殊的活动意向如：44.巴比特：《论机器和制业的经
个人的爱好，消遣方向，休闲济》
4.职位：某一时间内某一主体所
内容等45.吉尔布思雷夫妇：一位工程师
担负的一项或几项相互关联的
24.价值观：指生活方式和目标。一位心理学家
职责的集合。
指期望什么和不期望什么46.工作描述的内容：主要包括工
5.职务：主要职责在重要性与任25.态度：指对人社会团体社会组作名称，工作目的，工作的行
务上相当的一组植职务的集合织，社会习俗和其他环境因素为活动，任务。使用的物品和
或统称.的信念和情感材料，方法和环境。
6.职业：不同时间不同组织中工26.动机：指在所期望的活动或目47.工作描述的作用：三类：作为
作要求相似或职责平行（相近标上倾注精力和发挥能力的意开发其他工作分析结果形式的
相当）的集合。愿基础，作为可直接利用的原始
27.工作经历：指个体获得的工作资料，作为工作研究的依据。
7.职业生涯：一个人在其生活中
经验包括，工作程度，工作项48.工作分析结果与表现形式：
所经历的一起系列职位职务或
目，工作活动和工作水平一，工作描述二，工作说明书
职业的集合或总称。
28.其他个人特征：指工作相关特三，资格说明书四，职务说明
8.职系：又叫职种，指职责繁简征所未含盖的其他特征如：身书五，四种工作分析结果的关
易难轻重大小及所需资格条高，体重，性别，年龄等身体系。
件并不相同但工作性质相似的特征及社会经济背景等49.工作说明书：又叫职位描述。
所有职位集合。29.DOL：美国劳工部的简称。DOL它至少有四方面的用法。（1）
9.职组：又叫职群，指若干工作系统是美国劳工部开发和使用作
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