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2024教职工聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（教职工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为每月____元，按月支付。

3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

5.2甲方保障乙方的人身安全和健康，不得让乙方从事危险、有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

第六条乙方义务

6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方不得在合同期间内与其他用人单位建立劳动关系，不得兼职。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金____元。

7.3甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（教职工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

10.甲方权利和义务

10.1甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作质量和效率。

10.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

10.3甲方应为乙方提供培训和学习机会，促进乙方的工作能力和专业水平的提高。

11.甲方变更

11.1如甲方发生合并、分立、解散等变更情况，本合同继续有效，甲方应继续履行合同义务。

11.2如甲方发生变更，导致本合同无法继续履行，甲方应提前一个月通知乙方，并协商解决合同终止后的相关事项。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

12.乙方权利和义务

12.1乙方有权获得合同约定的工资和福利待遇。

12.2乙方有权提出合理的工作建议和意见，甲方应给予充分考虑和回复。

12.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

13.乙方变更

13.1如乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方，并办理相关离职手续。

13.2如乙方发生工作调动或其他变更情况，应提前一个月通知甲方，并协商解决合同终止后的相关事项。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

14.第三方中介的角色和义务

14.1第三方中介作为甲乙双方的介绍人和协助人，应负责协助甲乙双方履行合同义务。

14.2第三方中介应保证甲乙双方的信息真实可靠，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

14.3第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助办理合同签订、变更、终止等相关手续。

15.第三方中介的报酬和责任

15.1第三方中介的报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。

15.2第三方中介在办理合同过程中，如因故意隐瞒或提供虚假信息导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。

15.3第三方中介在办理合同过程中，应遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（教职工）身份证复印件

3.工作职责详细说明

4.工资结构详细说明

5.福利待遇详细说明

6.培训和学习机会的具体计划

7.甲方变更情况的证明文件

8.乙方离职手续办理指南

9.第三方中介的介绍信和授权书

10.第三方中介的报酬协议

11.第三方中介的职责和义务详细说明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付工资和福利待遇，认定违