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大数据时代下事业单位人力资源管理改革探究

当今时代，伴随着科学技术的快速稳定持续发展，大数据技术形态逐渐获取到在现实社会环境中多个不同行业领域中的引入运用，而通过对大数据技术形态的运用，能支持促进传统化工作模式的转型升级变化过程。在现代社会环境中，人力资源管理工作是行政事业单位日常管理工作开展过程中需要涉及的重要内容组成部分，对人力资源管理工作实施方式开展的优化创新环节，是改善提升行政事业单位日常管理工作总体实施质量的有效路径。在行政事业单位人力资源管理工作具体化组织开展过程中，受长期存在的管理思想理念因素和管理工作模式因素的影响制约，行政事业单位人力资源管理工作在具体实施过程中，依然存在着种类多样的问题，亟需制定和运用策略予以解决。

一、大数据时代背景下行政事业单位人力资源管理改革创新工作的关键作用

(一)有助于改善提升人力资源管理工作推进过程的信息化程度与现代化程度

在大数据时代发展背景之下，以大数据技术形态作为典型代表的信息科学技术形态，基于现实社会环境中的多个具体行业领域获取到广泛充分的引入运用，尤其是在行政事业单位人力资源管理工作具体开展过程中，其能有效调整优化人力资源管理工作实施模式与人力资源管理工作基本流程，显著提升人力资源管理工作实施效率，充分彰显出人力资源管理工作环节的信息化特征与现代化特征。

在行政事业单位内部，人力资源管理工作占据着极其关键且不可或缺的影响地位。人力资源要素是行政事业单位各项基础业务环节运作发展过程中不可或缺的战略资源要素以及核心性竞争力的主要来源。在行政事业单位未来制定各项业务发展决策过程中，应当充分关注并且考量围绕人力资源要素的使用环节重要性与合理性，基于大数据技术形态的支持条件下，持续改良调整人力资源管理工作的具体实施流程，继而针对行政事业单位的总体性建设发展历史进程，创造并且提供扎实有效的基础支撑条件。

(二)有利于全面充分发挥彰显激励性作用

在传统发展阶段，行政事业单位开展的人力资源管理工作，在其基本内容方面主要侧重于针对广大职工的基础管理，比如签订劳动就业合同、按时缴纳五险一金以及核算职工工资福利等。

在大数据时代背景之下，行政事业单位想要在人力资源管理工作开展过程中获取到最佳效果，应当积极突破传统化人力资源管理工作模式和人力资源管理工作路径的局限性，将职工管理思想转变成职工激励思想，注重将所在单位全体在职职工视作宝贵的人力资源，注重针对职工创造提供更加优质且充分的服务支持保障条件，调动激发职工的工作参与积极性，充分挖掘展现本单位现有人力资源要素的应用潜能，支持助推行政事业单位各项业务环节的长期稳定可持续历史发展进程。

在大数据时代背景之下，行政事业单位可借由运用大数据技术形态，针对所在单位人力资源管理工作环节开展过程中涉及的相关数据信息推进开展存储环节、分析环节以及使用环节，继而更加优质且更加迅速地支持促进人力资源要素的转化调整过程，最终更大程度地发挥彰显出人力资源管理工作的激励性作用价值。

二、大数据时代背景下行政事业单位人力资源管理改革创新工作的基本趋势

(一)转变调整人力资源管理工作基本思想观念

第一，行政事业单位人力资源管理工作人员，应当树立秉持科学正确的大数据思维方式。具体论之，行政事业单位人力资源管理工作人员，应当主动树立前沿性思想意识以及与时代同步思想意识，全面准确认识客观市场环境指向人才要素需求层面所发生的最新变化，继而支持制定形成具备充分科学性和有效性的行政事业单位人才队伍建设与发展战略。除此之外，在具体开展日常化人力资源管理工作过程中，行政事业单位人力资源管理工作人员，要始终控制保持较高水平的敏感性特质与管理性特征，要持续做好基于管理方式方法层面的调整创新环节，重视做好所在单位相关工作人员的大数据思维方式建构过程，注重为所在单位相关工作人员建构形成全面化，以及具备较高质量的大数据思维方式，提供帮助支持条件。

第二，要将大数据人力资源要素始终视作核心性生产要素，重视推进完成基于大数据时代背景下海量化数据信息的处理工作环节，为各类数据信息资源的科学高效利用创造提供有利支撑条件，且借助于具备较高质量的数据信息资源，确保行政事业单位各项日常业务环节在具体运作过程中的整体绩效水平，能够逐渐得到调整提升。

(二)改革调整调整人力资源管理工作基本模式与组织

第一，在行政事业单位过往开展人力资源管理工作过程中，信息孤岛问题、管理内容零碎化问题以及单行信息化问题是长期普遍存在的基本问题。而在引入运用大数据技术形态条件下，能够确保更加优质地支持实现数据要素与信息要素之间的综合性相互集成过程。在上述过程中，要积极调整创新行政事业单位人力资源管理工作的实施方法，在全面充分结合大数据技术形态的基本方法与基本理念前提下，确保基本组织架构能够在行政事业单位内部不同职能部门之间达成有效且