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求职面试的注意点与临场表现技巧

求职面试的注意点与临场表现技巧

首先让我们回想一下面试场景，一般是这样的：刚开始你会特别紧张、然

后慢慢进入状态，达到一个好的状态，之后时间一长状态慢慢降低。而面试官一般

是这样，刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打

断，最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。而这就会出现一个致命的面试问题，就是

在面试官注意力最强的时候，你的表现可能最差;而等到你表现最好的时候，面试

官实则心不在焉。

面试官最关注你的时候，你没表现好，而等到他不关注的时候，你就狂放

大招，这样效果大打折扣。前面说了，一场面试，它更多的是面试官对你这十几分

钟表现的评估。而其实更重要的是在面试官最感兴趣时的发挥，这个表现分值更

高。那什么时候面试官注意力集中，最感兴趣呢?

是开场时和结束时，这个时间段，我们一定要重视。

1开头要精彩

首次接触是最佳加分时刻，不过，同理的也可能变成减分时段。

基本上，面试开始前都是一段自我介绍。

很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，

有什么好介绍的。”

但其实，这已经是评估的开始，一个能很好介绍自己的面试者会大大提高

面试官的评分。

不要一上来就只有“我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样”

等等，这个很干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。

在开场介绍，我们在做了简单的基础信息引入后，重点要说的是自己的核

心优势，而且还要用一个具体的丰富案例、一个具体的生动故事来讲出来。

而不是仅仅说：“我很擅长团队管理”

2结尾要升华

在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你还有什么问题吗?不要想当

然的就说，没有了。

这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果你说没有了，那很显然就

少了一个绝好的加分机会，甚至因此减分。

这个时候，你可以向对方问题当前岗位的后续发展方向、目前急需解决的

问题、在公司中的定位、企业战略等等。

相应的可以加入自己的一些看法，不要太过，点到为止，不然就容易飘

了。

另外，别一到最后提问环节就问福利的事，这个自己问HR就行了。

3故事要生动

前面说了，不要干巴巴的介绍，你想要突出你的卖点，那最好的方式就是

用故事的形式来讲。

不仅显得真实，而且感染力更强。

泰国广告为什么一直那么?就是因为他们讲的故事都是那么令人震撼!在观

众的记忆里刻下持久的不可磨灭的印象。

而说到讲故事，首先要有主角(你自己)，然后有情节(你的整个亮点项

目)，最重要的是要有冲突(处理项目的挑战过程)，还要有转折(各种努力和创新后

的意外成功)。

这样才能说动面试官。

而这其中，一定要有细节、细节、还是细节，这是面试官最关注的，也是

故事打动人的关键，更是你核心卖点的体现。

4亮点要突出

一次面试，时间就那么短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，那最后

可能面试官什么都印象不深。

这就像你去包装一个产品，你想推广几十条产品卖点，的确，这些卖点都

不错，可当用户看了后，结果很糟糕。

很多用户甚至不知道这到底是个什么鬼了。

面试也一样，不要干巴巴、不要不温不火，要有细节、要有故事，但这其

实都是在围绕你的一二个核心亮点，而不是讲个没完。

所以，你对哪个核心优势最有把握，最是这个岗位需要的，那就重点突

然，让面试官印象深刻。

5了解要充分

越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好。

包括公司业务情况、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文

化、员工标准、对应岗位的标准

甚至包括老板喜好，面试官年纪、性格、风格等等都可以提前了解。

一方面表示你的诚意，另一方面也提高你面试前的知识储备，还有一点，

你了解充分的时候，会表现得更自信。

这个其实不用怎么说，提前了解是绝对应该的。

6练