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- 2024-07-19 发布于湖北
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标题聚能教育员工敬业度研究内容为了提高员工的职业积极性，本文通过问卷调查和文献分析法，对该聚能教育公司的员工敬业度进行了初步调研结果表明，聚能教育公司的员工敬业度存在问题主要包括教学效果差员工对公司缺乏认同感和工资福利待遇差分析发现，上述问题的原因主要有两个方面首先，由于企业缺乏以人为本的人本管理理念，导致员工的工作压力增大，从而影响了他们的学习效率其次，员工对企业缺乏认同感和工资福利待遇差也会影响他们的职业发展，进而降低了员工的积极性针对以上问题，我们提出了
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聚能教育员工敬业度研究
摘要
现阶段，员工是企业的组成部分，敬业度是员工职业素养中的内容之一，与所属单位竞争力增强有着千丝万缕的联系。也就是说，拥有较高敬业度的员工，可为企业带来持续的盈利。目前企业的敬业度普遍不高，长期以来我国企业缺乏以人为本的管理理念，员工满意度进一步降低。这一状况既不利于员工个人职业的发展，也不利于企业的长远发展。因此，怎样提高员工敬业度成为了企业发展的关键。
研究对象为聚能教育公司的员工，采用问卷调查法和文献分析法进行研究，针对聚能教育公司的员工敬业度现状进行初步调查，结合有关理论
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