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浙江游戏设计劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条岗位及工作内容

1.1乙方的工作岗位为__________，具体工作内容为__________。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2乙方的试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期工资为人民币__________元/月。

3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况，按照甲方的薪酬制度支付乙方工资。

3.3乙方工资支付方式为__________，每月支付一次，支付时间为每月的__________日前。

第四条福利待遇

4.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每日工作时间不得超过__________小时。

5.2乙方按照甲方规定的休息休假制度执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密，无论书面或口头，均应予以严格保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

8.3乙方试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需提前通知乙方。

8.4乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。

8.5乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。

8.6乙方因国家法律法规规定的原因，不能继续履行劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。

第九条经济补偿

9.1甲方依法解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

9.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同解除/终止证明

5.经济补偿计算依据

6.社会保险缴纳证明

7.甲方营业执照副本复印件

8.甲方组织机构代码证复印件

9.甲方税务登记证复印件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作内容

2.甲方未按照约定支付劳动报酬

3.甲方未按照约定提供福利待遇

4.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件

5.乙方未按照约定完成工作任务

6.乙方未按照约定遵守甲方规章制度

7.乙方未按照约定保密甲方商业秘密

8.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方

9.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊

10.其他双方约定的违约行为

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权