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物业公司薪酬管理办法

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人员均按第一年起调整的标准实施，2014年已调整过年功的员工从下次应调整月份起开始执行，满600元封顶。例一名客服部老员工现有年功为540元，在调整年功时，按此制度应该调整100元，但由于600元封顶，所以实际调整额度为60元，调整后年功为600元。

第七条专业技术、学历/职称工资：为了尽可能的吸引高素质人才以及鼓励在职员工进一步深造，对于不同学历和职称等级的员工给予一定的补贴，具体标准如下表：

学历

本科学历

硕士学历

博士学历

60元/月

120元/月

300元/月

职称证书

初级职称

中级职称

高级职称

60元/月

120元/月

300元/月

职业资格认证

初级

中级

高级

60元/月

120元/月

200元/月

特种作业证书

电梯证、高压运行维修证等

50元/月

说明：

试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。

本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历并获得正式毕业证书；

本规定所称职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的、经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的、以劳动和社会保障部认可的职称证书，且对公司的运营发展具有使用价值。

本规定所指职业资格认证是指国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书，需与与本岗位相符的、提高自身专业能力的证书。

取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，按最高学历/职称只享受一项补贴。

享受学历/职称津贴的员工，需在入职时将出示学历/职称原件，由企业管理部专人负责网上审核确认，并留取复印件予以备份。

本规定所称特种作业证书是由国家安全生产监督管理局统一制作，各省级安全生产监督管理部门、安全监察机构负责签发。特殊岗位证书是否符合公司津贴标准需经相关业务版块负责人审核-----分管领导签批-----执行总经理签批-----企业管理部备份。特殊岗位证书交企业管理部由专人负责存放管理，特殊岗位证书的年审由员工本人负责，费用自理，年审时向企业管理部借出，一个月之内归还，证书津贴持续发放，超过一个月以上未归还，由企业管理部扣除相应月份的津贴。

第八条餐费补贴

对于各区域护卫岗位的工作人员，公司每天提供午、晚两顿免费用餐，提供用餐的方式以员工预付，公司按月返还的方式进行。

第九条岗位津贴及补助

对于部分特殊岗位，考虑到岗位工作量、工作强度等因素，对于在该岗位工作的员工给予一定的特殊岗位津贴，当该岗位员工离开该岗位后，其享受的特殊岗位津贴不再享受。

岗位津贴

区域

岗位

津贴金额

保洁部

售楼部

30元/月

住宅楼楼道

40元/月

外围

50元/月

商业/写字楼

60元/月

（2）特殊岗位津贴

根据实际工作需要，各项目可以根据岗位特点申请设定30-100元的特殊岗位津贴，如专业技术岗位津贴，兼岗岗位津贴等，特殊岗位津贴专项申批表（见附件1）需经服务中心负责人企业管理部备份分管副总执行总经理批准后方可生效。

（3）交通补助

日常在郑州市市区居住而在市区外项目工作的员工转正后可享受每月50元的交通补助，转正后主管级以上人员每月可享受100元的交通补助，随工资发放。交通补助申报表（见附件2）服务中心负责人企业管理部备份分管副总执行总经理批准后方可生效。

（4）其它补贴：

①夜间值班补贴：各岗位20元/天；

②女护卫住宿补贴（公司未提供住宿的）：50元/月；

③劳动补贴：参见《公司劳动补贴专项规定》。

第五章工资的发放

第十条工资的计算及支付

员工执行月工资制，出勤天数以考勤为准，行政部对指纹打卡记录和考勤表进行核对。

员工执行月工资制，每月22日前发放上月工资，出勤天数以考勤为准。

实发工资=基础工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+全勤奖+奖金+津贴+其它补助。

第十一条缺勤工资

病、事假、婚、丧假、产孕假期工资的支付参见公司《请销假管理制度》。

附件附件1：特殊岗位津贴申报表

姓名

所在区域

部门

入职时间

职务

补贴标准

申请原因

上级负责人

区域负责人

企管部：

执行总经理

附件2：交通补助申报表

姓名

部门

岗位

职务

入职时间

申请标准

现居住地址

工作地址

交通工具

补助标准

上级负责人

区域负责人

企管部：

执行总经理

第六章附则

第十二条：

（1）本制度自