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工龄退休新政策

一、背景与目的

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，为适应社会变革需求，保障职工合法权益，提高社会资源利用效率，制定本工龄退休新政策。

二、适用范围

本政策适用于我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。

三、退休条件

职工符合下列条件之一，可申请退休：

1.男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且实际缴费年限累计满15年；

2.男年满55周岁，女年满45周岁，且实际缴费年限累计满20年；

3.男年满50周岁，女年满40周岁，且实际缴费年限累计满25年。

四、退休待遇

1.基本养老金：按照国家规定，依据职工缴费年限和缴费基数，计算基本养老金；

2.企业年金：企业根据自身经济状况，为职工建立企业年金，提高退休待遇；

3.医疗保险：职工退休后，继续享受医疗保险待遇。

五、退休程序

1.职工达到退休年龄且符合退休条件时，用人单位应为其办理退休手续；

2.用人单位应在职工退休前一个月，将职工退休相关材料报社会保险经办机构审核；

3.社会保险经办机构审核通过后，为职工办理退休手续，并发放退休证；

4.职工退休后，用人单位应为其办理相关人事档案转移手续。

六、政策衔接

1.本政策实施前，已达到原退休年龄的职工，可按原政策规定办理退休；

2.本政策实施后，职工达到退休年龄但缴费年限不足的，可延长缴费年限，直至满足退休条件；

3.本政策实施后，职工达到退休年龄但不愿退休的，可申请延迟退休，最长延迟年限不超过5年。

七、监督管理

1.社会保险经办机构应加强对用人单位退休手续办理的监督管理，确保政策执行到位；

2.对违反本政策规定，弄虚作假办理退休手续的，依法追究相关责任；

3.职工对退休待遇有异议的，可向社会保险经办机构申请复核。

八、附则

本政策自发布之日起实施，原有相关政策与本政策不符的，以本政策为准。本政策的解释权归人力资源社会保障部门。

四、退休待遇（续）

4.养老金调整：根据国家经济发展和物价变动情况，适时调整退休人员的基本养老金，确保其基本生活需求；

5.优待政策：对特殊岗位、残疾人员、突出贡献人员等，按照国家有关规定给予优待政策；

6.退休职工再就业：鼓励退休职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，提高生活质量。

五、退休程序（续）

5.职工退休后，用人单位应依法支付职工应得的各项待遇；

6.社会保险经办机构应定期对退休职工的基本养老金进行调整，并及时发放；

7.退休职工去世后，用人单位应及时办理丧葬补助金和抚恤金的发放手续。

六、政策衔接（续）

4.对于本政策实施后，因特殊情况需要提前退休的职工，经社会保险经办机构审核批准，可提前办理退休手续；

5.本政策实施前已参加工作的职工，其工龄计算按照国家相关规定执行；

6.本政策实施后，职工跨地区转移工作时，其缴费年限和待遇计算按照国家关于养老保险关系转移接续的相关规定执行。

七、监督管理（续）

4.社会保险经办机构应建立健全退休人员信息管理系统，提高服务效率；

5.各级人力资源社会保障部门应加强对退休政策执行情况的监督检查，及时纠正和处理违规行为；

6.任何单位和个人有权对违反本政策的行为进行举报，相关部门应及时核实并处理。

八、附则（续）

本政策的实施细则由人力资源社会保障部门另行制定。各级政府及其有关部门应根据本政策规定，结合实际制定具体实施办法，确保政策落地生根。本政策实施过程中遇到的问题，由人力资源社会保障部门负责解释。用人单位和职工应依法遵守本政策，共同维护社会和谐稳定。

七、退休职工权益保障

1.退休职工享有继续教育、文化活动、健康保健等社会服务，鼓励其积极参与社会生活，提升晚年生活质量；

2.退休职工依法参与原用人单位的民主管理和监督，对涉及退休职工利益的重大决策享有知情权和表达权；

3.退休职工应享有与其他公民同等的法律援助和司法保护，保障其合法权益不受侵犯。

八、退休职工服务管理

1.用人单位应建立健全退休职工服务管理制度，定期了解退休职工的生活状况，提供必要的帮助和服务；

2.社区应设立退休职工服务中心，提供政策咨询、健康指导、文化活动等多元化服务；

3.鼓励社会组织和志愿者参与退休职工的服务工作，形成全社会关爱退休职工的良好氛围。

九、退休职工再就业促进

1.各级政府应建立健全退休职工再就业服务体系，提供职业指导、技能培训、就业信息等支持；

2.鼓励用人单位根据退休职工的意愿和身体状况，采取灵活多样的用工形式，吸纳退休职工再就业；

3.对退休职工再就业取得的收入，按照国家税收政策给予优惠，激发退休职工再就业的积极性。

十、政策宣传与培训

1.各级政府及有关部门应加强工龄退休新政策的宣传，提高社会公众的政