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打卡规章制度

一、目的与原则

为加强公司员工的工作纪律，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，特制定本打卡规章制度。本制度遵循公平、公正、公开原则，适用于公司全体员工。

二、打卡时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2.上下班打卡时间：上午8:30至9:00，下午18:00至18:30。

3.员工应按照规定时间上下班，迟到或早退需提前向直属上级请假。

三、打卡方式

1.公司采用指纹识别打卡系统，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

2.员工首次打卡时，需至人事部进行指纹采集。

3.如遇指纹识别异常，应及时向人事部报告，并采用备用打卡方式。

四、考勤记录与统计

1.人事部负责每月统计员工考勤记录，并于次月5日前公布上月考勤情况。

2.员工如有异议，可在公布之日起3个工作日内向人事部提出，并提供相应证据。

3.人事部在核实异议后，将对考勤记录进行更正。

五、考勤异常处理

1.迟到：每月累计迟到3次以内，不计入考核；累计迟到4-6次，给予口头警告；累计迟到7次及以上，按旷工一天处理。

2.早退：每月累计早退3次以内，不计入考核；累计早退4-6次，给予口头警告；累计早退7次及以上，按旷工一天处理。

3.旷工：未经批准缺勤一天视为旷工，连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。

六、特殊情况处理

1.因公外出：员工因公外出需提前向直属上级请假，并填写外出申请表。

2.因私请假：员工因私请假需提前向直属上级申请，并根据请假时长提供相应证明材料。

3.病假：员工因病请假需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按公司规定发放。

4.婚假、产假、丧假等特殊情况，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

七、违规处理

1.严禁代打卡、恶意损坏打卡设备等行为，一经发现，按严重违反公司规定处理。

2.如有员工违反本规章制度，公司将根据情节严重程度，给予相应处罚，直至解除劳动合同。

八、附则

1.本规章制度解释权归公司所有。

2.本规章制度自发布之日起生效，如有修改，公司将提前通知全体员工。

3.员工应自觉遵守本规章制度，共同维护公司秩序。

八、考勤记录查询与反馈

1.员工可定期向人事部查询个人考勤记录，以便了解自己的考勤状况。

2.如发现考勤记录有误，员工应在考勤公布后的3个工作日内向人事部提出书面反馈，并附上相关证据。

3.人事部应在收到反馈后5个工作日内完成核实，并对确有误的考勤记录进行更正。

九、加班规定

1.员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请，并填写加班申请表。

2.加班时间以小时为单位，累计满半小时即可按小时计算。

3.加班工资按照国家相关规定及公司标准支付。

十、假期管理

1.年假：员工按照工作年限享受相应的年假天数，年假需提前一个月向直属上级申请。

2.探亲假：员工因探亲需要，可向直属上级申请探亲假，探亲假期间工资按公司规定发放。

3.员工在享受各类假期时，应确保工作交接无误，以免影响公司正常运营。

十一、打卡设备管理

1.人事部负责打卡设备的日常维护与管理，确保设备正常运行。

2.员工在使用打卡设备时，应爱护设备，不得私自拆卸或损坏。

3.如打卡设备出现故障，员工应及时向人事部报告，以便及时修复。

十二、隐私保护

1.公司对员工的个人信息及考勤记录严格保密，不得泄露给无关人员。

2.员工的考勤数据仅用于公司内部管理，不得用于其他用途。

3.人事部应定期对员工的考勤数据进行备份，以防数据丢失。

十三、执行与监督

1.各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保本制度的贯彻执行。

2.公司设立考勤监督小组，负责监督、检查各部门的考勤执行情况。

3.员工有权对违反考勤规定的行为进行举报，公司将对举报者保密，并对违规行为进行调查处理。

十四、特殊工时制度

1.对于特殊岗位或特殊工作性质，公司可根据实际情况调整其工作时间及打卡规定。

2.特殊工时制度由人事部与相关部门共同制定，并报公司领导审批。

3.特殊工时制度下的员工，其考勤管理参照本规章制度执行，具体规定由人事部通知。

十五、考勤奖励与处罚

1.公司设立全勤奖，对每月无迟到、早退、旷工记录的员工给予奖励。

2.对于考勤记录良好的员工，公司将在年终评优时给予优先考虑。

3.对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、取消年终奖等。

十六、培训与指导

1.人事部应定期组织对新入职员工的考勤制度培训，确保员工充分了解本制度。

2.各部门负责人有责任对本部门员工的考勤情况进行指导，帮助员工解决考勤相关问题。

3.员工应主动学习考勤相关知识，提高自身遵守考勤制度的意识。

十七、申诉机制

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