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2024年延迟退休政策

一、背景与目的

随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化的趋势，为保障养老保险制度的可持续发展，缓解劳动力市场的紧张状况，依据国家有关法律法规，制定本延迟退休政策。政策旨在均衡养老保险基金支出，提高老年人生活质量，同时确保劳动力市场的稳定。

二、适用范围

本政策适用于全国范围内参加基本养老保险的职工和个体参保人员。

三、退休年龄调整

1.男性退休年龄逐步延迟至65岁，女性退休年龄逐步延迟至60岁。

2.退休年龄调整采取渐进式实施，每年延迟退休年龄2-3个月。

3.政策实施初期，给予个人自愿选择是否延迟退休的权利。在政策过渡期内，鼓励和支持职工根据个人意愿和身体状况选择延迟退休。

四、养老保险待遇

1.延迟退休期间，参保人员继续缴纳养老保险，缴费年限相应增加。

2.退休后，养老保险待遇根据实际缴费年限和缴费基数计算，确保待遇水平不低于原有标准。

3.对于选择延迟退休的人员，可享受相应的养老保险待遇补贴。

五、政策实施与监管

1.各级人力资源和社会保障部门负责本政策的组织实施和监督管理。

2.各级财政部门负责养老保险基金的筹集、管理和使用。

3.各级审计部门对养老保险基金的收支情况进行定期审计，确保政策实施的安全、合规。

4.加强政策宣传和解读，提高参保人员的政策知晓度和参与度。

六、配套措施

1.加强职业培训，提高职工职业技能，为延迟退休人员提供更多就业机会。

2.完善老年人就业政策，鼓励和支持老年人参与社会公益活动，发挥余热。

3.加强对高龄劳动者权益的保护，禁止用工单位因年龄原因解除劳动合同。

4.推动企业年金、职业年金等补充养老保险制度的发展，提高养老保险待遇水平。

本政策自2024年起实施，具体实施细则另行制定。各地可根据本地区实际情况，制定相应政策措施，报国家有关部门备案。政策实施过程中，根据经济社会发展和养老保险基金状况，适时调整退休年龄和养老保险待遇等相关政策。

七、过渡期安排

为保障政策平稳过渡，设立过渡期，过渡期为五年。

1.在过渡期内，达到原退休年龄的职工可按原规定办理退休手续。

2.对于接近原退休年龄的职工，鼓励通过灵活的工作安排、缩短工作时间等方式逐步适应延迟退休。

3.过渡期内，各级政府应加强对受影响群体的就业指导和职业培训，帮助他们提高就业竞争力。

八、宣传与教育

1.各级政府要高度重视延迟退休政策的宣传与教育工作，确保政策深入人心。

2.利用各种媒体渠道，广泛宣传延迟退休政策的目的、意义、具体措施及预期效果。

3.组织开展针对企业和职工的政策培训班，提高政策理解和执行能力。

4.加强与工会、企业代表、社会组织的沟通合作，共同推动政策的顺利实施。

九、监督与评估

1.建立健全政策实施情况的监督机制，定期对政策执行情况进行检查和分析。

2.设立专门的评估小组，定期评估政策实施效果，及时发现问题并提出改进措施。

3.强化社会监督，通过公开透明的方式，接受社会各界的意见和建议。

4.定期发布政策实施报告，向全社会通报政策进展和成效。

十、法律责任

1.各级政府及相关部门要严格执行本政策，确保政策落实到位。

2.对违反本政策规定，侵犯职工合法权益的行为，依法予以查处。

3.加强对政策执行过程中的违规行为的责任追究，依法严肃处理相关责任人。

本政策的实施将有助于实现养老保险制度的长期稳定，促进经济社会可持续发展。各级政府及相关部门要密切协作，确保政策平稳有序推进，为构建更加和谐稳定的社会环境作出贡献。

十一、政策支持

1.国家将加大对养老保险基金的财政支持力度，确保基金安全可持续。

2.鼓励地方政府根据本地实际，出台相应的财政补贴政策，支持延迟退休人员。

3.提供税收优惠政策，对延迟退休人员缴纳的养老保险费给予税收减免。

4.支持企业为延迟退休人员提供更多的工作岗位和职业发展机会。

十二、职工权益保障

1.保障职工在延迟退休期间的合法权益，不得因延迟退休而降低工资待遇。

2.职工在延迟退休期间，享有与年轻职工同等的职业培训和晋升机会。

3.加强劳动保障监察，防止用工单位以延迟退休为由侵犯职工权益。

4.建立职工投诉举报机制，及时处理职工在延迟退休过程中遇到的问题。

十三、信息管理与服务平台

1.建立健全养老保险信息管理系统，提高养老保险数据的准确性和时效性。

2.通过信息化手段，为参保人员提供便捷的养老保险查询、办理服务。

3.加强信息安全保障，保护参保人员个人信息不被泄露。

4.推动养老保险信息互联互通，简化办理流程，提高服务效率。

十四、社会参与与反馈

1.鼓励社会各界积极参与延迟退休政策的讨论和反馈，收集民意，优化政策。

2.定期组织座谈会、听证会等形式，听取职工、企业和社会各界的意见和建议。

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