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单位员工奖惩制度5篇
最新单位员工奖惩制度通用1
本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员
工,坚持思想教育和处罚相结合的原则,根据国家相关规定并结
合公司实际情况,制定本制度。
一、适用范围
公司全体公司在职员工
二、审批过程
由个部门负责人提出书面报告,经行政负责人确认后,由总
经理最终审批。
三、主要内容(奖励和处罚)
1、对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经
常性奖励:
1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,
经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以
一次性奖励。
1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显
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著成绩的,予以一次性奖励。
1.3、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极
贡献的,予以一次性奖励。
1.4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司
节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确
有其事,予以一次性奖励。
1.5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价
值,能节约资金或提高效率的,节约物料或废料利用,在成本控
制方面做出突出贡献者,予以一次性奖励。
1.6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心
受到伤害的,予以一次性奖励。
1.7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和
本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。
1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务
质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;
一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上
述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高
不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,
最高为1000元。
2、对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和
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行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警
告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,
必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
2.1、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款5元:
上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作
旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);
工作日志,检验记录表有错误或漏记的,衣着不整,工作未
穿工作服或佩戴工作证。
乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随
地吐痰等影响环境卫生的;
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯
的;在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查
确有其事的;
有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不
良后果的。
2.2、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款10
元;
当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的,
旷工半天的。
工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;
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非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;
非本设备操作人员,擅自动用该设备的;
上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严
重,但未造成不良后果的;
在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;
门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
2.3、对犯有以下过失行为的员工,处予20-100元的罚款;
(1)旷工一天的;
(2)谎报虚报考勤的;
(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;
(4)非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;
(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;
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