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单位员工奖惩制度5篇

最新单位员工奖惩制度通用1

本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员

工，坚持思想教育和处罚相结合的原则，根据国家相关规定并结

合公司实际情况，制定本制度。

一、适用范围

公司全体公司在职员工

二、审批过程

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总

经理最终审批。

三、主要内容(奖励和处罚)

1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经

常性奖励：

1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，

经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以

一次性奖励。

1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显

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著成绩的，予以一次性奖励。

1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极

贡献的，予以一次性奖励。

1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司

节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确

有其事，予以一次性奖励。

1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价

值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控

制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。

1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心

受到伤害的，予以一次性奖励。

1.7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和

本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。

1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务

质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励;

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上

述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高

不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，

最高为1000元。

2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和

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行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警

告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，

必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

2.1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作

旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);

工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未

穿工作服或佩戴工作证。

乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随

地吐痰等影响环境卫生的;

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯

的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查

确有其事的;

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不

良后果的。

2.2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10

元;

当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，

旷工半天的。

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的;

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非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;

非本设备操作人员，擅自动用该设备的;

上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严

重，但未造成不良后果的;

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

2.3、对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款;

(1)旷工一天的;

(2)谎报虚报考勤的;

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;

(4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的;

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;

(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;